Définition & Piliers de la Qualité de Vie au Travail

2013 est l’année de la signature de l’ANI, l’Accord National Interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (QVT).

Il pose, le 19 juin, une définition simple de la QVT :

« L’ensemble des actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises ».

Elle donne ainsi la capacité pour les salariés à s’exprimer et à agir sur les conditions d’organisation et de réalisation du travail.

Catégoriser la qualité de vie au travail

Ce sont les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, qui déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte (ANI - Accord National Interprofessionnel, juin 2013). La loi Rebsamen (2015) ou encore le plan santé au Travail (2016-2020) incitent à l’articulation de l’ensemble des facteurs favorisant la QVT et plus de 100 accords entreprises QVT sont signés à fin 2017. La QVT est une perception, un ressenti résultant de plusieurs facteurs qui interagissent.

Son champ d’application : détaillé par l’ANACT-ARACT sous la forme d’une jolie fleur porte sur :

• Le contenu du travail,
• La santé au travail,
• La gestion des compétences et des parcours professionnels,
• L’égalité professionnelle,
• Le management,
• Le climat social et les relations de travail.

Creative & Happy Management