Digitalisez votre recrutement
52% des dirigeants ou DRH de PME affirment avoir des difficultés à embaucher des profils experts.
Les entreprises les plus touchées sont :
· celles de plus de 50 salariés (63% peinent à recruter, contre 48% de 10 à 19 salariés),
· celles de l’industrie et du BTP (64% contre 37% dans les services),
· et les PME de province (60% contre 27% en région parisienne).
Les talents sont rares !
Il est difficile de dénicher les perles rares qui feront décoller votre entreprise.
Les candidats sont aujourd’hui en position de force sur le marché du travail.
Fini les offres sur quelques sites de recrutement, il faut une annonce sur toutes les plateformes et cela prend un temps monstre !
Un processus bien rôdé est primordial !
L’expérience candidat n’est pas à prendre à la légère. En 2021, il faut impérativement penser son processus de recrutement et s’équiper de solutions qui font gagner du temps aux services RH qui ont beaucoup à faire.
Retrouver 2 solutions issus de notre guide "10 outils RH indispensables en 2021"
N°2 Flatchr
L’outil pour rechercher des jeunes talents.
OBJECTIF
Faciliter la recherche et le recrutement de nouveaux collaborateurs.
FONCTIONNALITES
Plus besoin de créer des comptes et de rédiger vos annonces sur une multitude de sites. En quelques clics, votre annonce est diffusée partout !
Flatchr est intégrée à une multitude de sites emploi, écoles, réseaux sociaux et aussi à Google For Jobs.
BENEFICES RH
| Multi-diffusion des offres d'emploi
| Centralisation des candidatures au même endroit
| Création d’un site carrière à son image
Astuce :
Surfez sur LinkedIn et épinglez les profils avec l’extension Flatchr pour retrouver tous les profils d’intérêt au même endroit !
N°3 Lever
L’outil pour recruter de nouveaux collaborateurs.
OBJECTIF
Créez une meilleure expérience pour les talents et les candidats.
FONCTIONNALITES
Sourcer et attirer, Gérer et planifier, Interviewer et évaluer, gestion des offres, reporting et archives.
BENEFICES RH
| CRM de gestion des candidatures
| Data analytics pour améliorer son pipeline
| Rappels calendrier et mails automatiques
Astuces :
Proposez la cooptation au sein de votre entreprise avec une prime alléchante pour les coopteurs !
Proposez de rencontrer la future équipe à un postulant lors d’une visio de 20 min avant décision d’embauche. Les questions fuseront !
Collectez ensuite les feedbacks de l’équipe sur le candidat avec la fonction Sondages de Teambuildr !
Merci Aurélien Guillon pour votre confiance ! 😁