Equité salariale dans l'administration

En parcourant le programme du candidat Bassirou Diomaye Faye durant la campagne électorale, une mesure phare mise en avant (et évoquée dans le conseil des ministres d'hier, 24/04/2024) avait captivé notre attention : le rétablissement de l'équité salariale au sein de l'administration sénégalaise. Cette initiative louable vise à rétablir une justice salariale pour optimiser la performance administrative et réduire les inégalités flagrantes qui gangrènent le système actuel.

Pour concrétiser cet engagement, nous pensons que plusieurs actions structurantes doivent être entreprises. D'abord, revoir les salaires excessifs de certains hauts cadres, notamment les Directeurs généraux, dont les rémunérations sont souvent indécentes. Dans la même foulée, la suppression des fonds communs s'avère également incontournable pour instaurer une réelle politique d'équité. Parallèlement, il faudra nécessairement relever de manière raisonnable les salaires de l'ensemble des employés de l'administration.

Ces mesures, bien que cruciales, ne suffisent pas à garantir une administration efficace et performante. La lutte contre la corruption, la réforme en profondeur des processus, l'exploitation judicieuse des niches fiscales, et la lutte contre le gaspillage financier et les détournements, sont parmi les préalables indispensables.

Au-delà des aspects salariaux et structurels, la question d'une administration à plusieurs vitesses, caractérisée par une hiérarchisation implicite, devra être abordée : (1) la superstructure de la présidence de la république, (2) les agences d’exécution et autres sociétés nationales, et (3) les ministères sectoriels et leurs démembrements. Cette segmentation dont l’intention était louable, engendre aujourd’hui des disparités de traitement préjudiciables, favorisant la démobilisation et la contre-performance, tout en alimentant la corruption et la malversation.

Cependant, garder à l’esprit que le facteur humain est la clé de voûte de toute réforme réussie. Seule une approche centrée sur l'humain, offrant à chaque employé de l'administration une motivation financière adéquate et des perspectives de carrière attrayantes, permettra d'atteindre un niveau d'efficacité optimal. Placer l'homme au cœur de la réforme est donc indispensable pour transformer l'administration sénégalaise en un pôle d'attraction pour les talents, à l'image des administrations publiques occidentales renommées pour leur efficacité.

In fine, l'enjeu est clair : repenser l'administration sénégalaise en termes d'équité, de mérite et d'attractivité pour en faire un modèle de gouvernance efficace et équitable, capable de retenir les compétences et d'attirer les talents les plus prometteurs.

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