Et si accompagner un étudiant dans son parcours devenait un levier de croissance, non seulement pour lui, mais aussi pour vous ?

Lorsque l'on pense au mentorat, on imagine souvent un professionnel qui partage son savoir de manière désintéressée.

Je pense pour ma part que la réalité est beaucoup plus riche que cela.

En tant que mentor, on ne donne pas seulement de son temps. On contribue activement à trois niveaux majeurs :

 ♦️ Former la prochaine génération de professionnels

Chaque étudiant qu’on guide est une pièce du puzzle de l’avenir.

Nos conseils façonnent non seulement des compétences techniques, mais aussi des qualités humaines importantes. Je pense pour ma part à la résilience, la curiosité, l’esprit critique, la capacité à collaborer… des atouts que je pense essentiels dans le monde professionnel actuel.

En les aidant à se poser les bonnes questions, à éviter certains écueils et à valoriser leurs forces, on les prépare à devenir les professionnels responsables de demain.

♦️ Renforcer la société

Un étudiant bien mentoré, c’est probablement un professionnel mieux préparé. 

Vous connaissez maintenant mon attrait pour la prévention ! Je pense réellement que les étudiants ayant bénéficié d’un accompagnement sérieux sont plus aptes à faire face aux exigences du marché du travail. Ils pourraient aussi être plus engagés, plus confiants, et contribuer à bâtir des entreprises plus humaines tout en restant compétitives et performantes. 

En tant que mentor, on joue un rôle direct dans cette dynamique : On participe à créer un monde professionnel plus sain et plus collaboratif.

♦️Développer sa propre expertise

Mentorer, c’est aussi apprendre. 

En répondant à leurs questions, en découvrant leurs visions et en les aidant à surmonter des challenges, on stimule notre propre réflexion et on développe des compétences clés.

- Écoute active et leadership bienveillant

- Transmission pédagogique et structuration d’idées

- Capacité à inspirer et mobiliser

C’est un échange enrichissant à double sens. Il nourrit à la fois notre carrière et notre développement personnel.

Ok, mais quels avantages pour les étudiants ?, me direz-vous 🤔

👩🏾💼 Pour ceux qui sont en alternance 

Les alternants jonglent entre études et travail.

Avoir un mentor leur permet de mieux naviguer entre ces deux mondes, d’apprendre à gérer des attentes professionnelles et de mieux équilibrer charge mentale et performance. Tout en prenant dès le départ l’importance de préserver son énergie et sa santé mentale, même au travail. 

🏫 Pour ceux en grande école 

Dans un environnement dans lequel la pression pourrait être intense, un mentor offre un espace d’écoute bienveillant, tout en aidant à transformer le stress en opportunité d’avancer et à structurer leurs objectifs professionnels.

Rien de mieux qu’avoir une carte et de savoir qu’on peut bénéficier d’un sas sur mesure dans les moments de doute. no ? 

🎓 Pour ceux qui sont à l’université

De ma propre expérience, être étudiant à l’université, c'est évoluer dans un univers dans lequel seuls ceux qui sont très autonomes trouvent rapidement leurs marques (et encore). Ce n’est pas toujours évident, mais je pense qu’intervenir en tant que mentor pour ces étudiants serait comme jouer le rôle d’une boussole.

Un guide qui aide à clarifier le fonctionnement du monde professionnel, qui partage ses expériences et apporte des conseils personnalisés.

Pour que les choses soient bien claires, il est à noter que je fais une différence entre le mentorat, le coaching et accompagnement psychologique. 

Le rôle d’un mentor se distingue à mon sens d’autres formes d’accompagnement.

- Un mentor professionnel partage son expérience, guide sur des choix stratégiques et transmet des apprentissages concrets.

- Un coach aide à développer des compétences spécifiques, à surmonter des blocages en posant les bonnes questions et en accompagnant vers des objectifs définis.

- Un psychologue du travail s’intéresse davantage à l’équilibre global et au bien-être psychologique, en explorant les causes profondes des difficultés rencontrées.

Les trois peuvent être complémentaires, mais le mentorat se distingue par le lien humain unique qu’il crée. Un partage d’expérience direct et informel qui peut changer toute une trajectoire professionnelle. 

C’est mon avis. 😊

🍄Et c’est la raison pour laquelle j’ai décidé de m’investir davantage dans le mentorat dans les mois à venir.

Accompagner des étudiants en transition professionnelle est un puissant lever pour préparer la relève professionnelle tout en nourrissant mes propres réflexions professionnelles.

De plus, je me dis que plus tôt, ils auront les outils pour préserver leur santé (mentale) au travail, mieux ce sera pour eux. On aura peut-être moins d’épuisement professionnel et émotionnel au travail… qui sait ? 

Maintenant que j’ai dit tout ça, pourquoi s’engager en tant que mentor au moins une fois dans sa vie de professionnel ? 😅

🟢 Pour les étudiants, c’est un repère.

Une source d’inspiration et de conseils concrets pour éviter les erreurs par lesquels nous sommes passés avant eux et saisir les opportunités les plus adéquates pour eux.

🟢 Pour les professionnels, c’est un échange.

Une occasion supplémentaire de rester connecté à la nouvelle génération, d’élargir ses perspectives et de transmettre son expérience.

🟢 Pour la société, c’est un investissement. 

Des étudiants mieux préparés aujourd’hui, c’est une économie plus solide, plus en phase avec son temps et des environnements de travail à l’avenir (encore) plus humains.

💬 Et vous, avez-vous déjà mentoré un étudiant ou envisagé de le faire ? Dites-moi ce qui vous motiverait à vous engager (ou à rester) dans ce rôle !