F/H : la langue discrimine-t-elle?

F/H : la langue discrimine-t-elle?

Bon nombre d'offres d'emploi font usage de titres anglo-saxons; mais cachent-elles ainsi une discrimination ? Si derrière la langue je m'adresse implicitement à un homme, une femme répondra-t-elle à l'annonce (ou inversement) ?

Par exemple, une annonce avec l'intitulé UXDesigner suppose (a) l'utilisatrice-teur a une connaissance de la langue/culture anglosaxone et une pratique du genre neutre ou (b) elle-il ne l'a pas et dans ce cas le masculin l'emporte (voir les travaux d'Houdebine). On peut penser que l'interprétation qui demande le moins de travail, c'est-à-dire qui fait consommer le moins d'énergie au cerveau, est la plus facilement retenue. Dans ce cas la B est la plus économique. La A demande une déconstruction de la situation globale et con-textuelle pour permettre la génération et la montée du genre neutre.

En effet, l'alternative A suppose un parcours de sens avec (1) une pratique relativement soutenue de la langue (connaissance des 3 genres+syntaxe+grammaire) => pour que l'automatisme (2) je lis de l'anglais > dans laquelle il y a un genre neutre > je l'applique pour le décodage de ce que je lis > UX Designer = femme ou homme sans préférence ni présupposé construit par la langue => pour permettre (3) d'isoler le mot de son contexte textuel français (l'annonce) car une partie de son sens n'est pas convertible directement dans ma langue => pour permettre (4) d'isoler le mot de la situation française globale (bien que je suis un-e français-e vivant en France, cherchant un travail français) ce que je lis est bien à comprendre en anglais > le genre est neutre => ce qui va permettre (5) de ne pas évaluer (mettre une valeur) péjorativement UX Designer car l'annonceur a procédé comme moi; pour lui le genre est neutre => je ne prête aucune intentionnalité négative à l'annonceur.

Dans les deux cas le reste de l'annonce (autres unités sémantiques, isotopies, syntaxe) va permettre le décodage complet de l'intentionnalité/des présupposés de l'annonceur.

sur Jérôme Guibourgé - ses publications - son site sensetdesign

Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire

Plus d’articles de Jérôme Guibourgé

  • Pendant l’accompagnement, faut-il que le coaché croit que le coach croit en lui pour croire en lui-même ?

    Pendant l’accompagnement, faut-il que le coaché croit que le coach croit en lui pour croire en lui-même ?

    Si je crois, je peux ? Je fais? J’agis ? Si je n’y crois pas ? Je peux ou je ne peux pas ? La question interroge la…

    1 commentaire
  • L'inutilité en question

    L'inutilité en question

    En période d'activité normale la quête de sens surgit régulièrement : "Pourquoi je fais ça ? C'est quoi les valeurs de…

    1 commentaire
  • Valeurs, croyances et motivations

    Valeurs, croyances et motivations

    Les valeurs et croyances sont des bases pour la construction des identité et personnalité de l’individu. Les valeurs et…

  • Croyance, une longue histoire

    Croyance, une longue histoire

    Ces dernières années, les avancées des sciences humaines et notamment la paléoanthropologie ont démontré que la…

  • Croyance, dimensions aidantes et limitantes : 3 postulats

    Croyance, dimensions aidantes et limitantes : 3 postulats

    Il n’y a d’objet de croyance ni absolument aidant ni absolument limitant. Pour certains croire telle chose les aide…

  • La croyance processus de valorisation

    La croyance processus de valorisation

    Croire est un acte cognitif surdéterminé par la certitude (catégorie modale). Par exemple je crois connaître le…

  • Marque et humour : profitable ?

    Marque et humour : profitable ?

    Pour une marque, faire de l’humour est-ce partager un risque ? Créer un écart voire résister ou influencer socialement…

  • Le Brown out ou la perte de sens

    Le Brown out ou la perte de sens

    Le brown out ou perte de sens et de passions favorise la démotivation et la perte de confiance en soi et en…

  • Quel sens pour le partage de compétences ?

    Quel sens pour le partage de compétences ?

    Transférabilité et transversalité des compétences Si le partage de connaissances sert la prise de décision collective…

  • Design intuitif, comment ça marche ?

    Design intuitif, comment ça marche ?

    Quels sont les principes fonctionnels du design intuitif ? Entendu comme un dispositif communicationnel qui énonce…

Autres pages consultées

Explorer les sujets