Gérer les impacts psychologiques du Covid-19
Les entreprises ont pris des mesures de prévention importantes face à l’épidémie du COVID-19. Cette épidémie suscite du stress et des inquiétudes pour soi et ses proches et un éventail de comportements et d’émotions variables en fonction des personnes.
La crise est un état de déséquilibre profond qui touche une personne confrontée à des problèmes qu’elle ne peut gérer par ses mécanismes de résolution habituels.
Elle interpelle dans ce qu’il y a de plus existentiel en nous : exposition à notre finitude et à la mort, relation aux autres parfois difficiles (surtout s’ils peuvent être mortifères), limites sur ce que nous pouvons espérer contrôler et impuissance devant les « forces du destin », et, au final, injonction à trouver un sens à notre action et à notre vie.
L’étymologie grecque du mot, krinein, renvoie à un point de choix, de décision, de basculement. Elle nous rappelle aussi que la crise ne doit pas être vécue forcément ou seulement comme un événement de déséquilibre destructeur pour la personne, mais peut aussi être un vecteur de maturation et porteuse de résilience.
Dans cette phase délicate exacerbée par une médiatisation souvent anxiogène. Il nous parait important pour mieux gérer l’impact psychologique de cette crise, de pragmatiquement:
- Offrir un espace d’expression émotionnelle pour les salariés en demande ;
- Aider à mieux faire face aux inquiétudes en répondant aux interrogations ;
- Soutenir les collectifs de travail tenté par le repli et l’isolement ;
- Partager les bonnes pratiques de gestion du stress et de l’incertitude.
Nous nous tenons à votre disposition pour envisager des actions d’aide et de soutien en distanciel (assistance psychologique, webinar d’informations et de partages, groupes d’expression en vidéoconférence, conseil managérial, etc.) pour s’assurer que les dispositifs abaissent les tensions, diminuent les anxiétés et favorisent une meilleure dynamique organisationnelle.
AXIS MUNDI accompagne, chaque année, des milliers de salariés sur des problématiques de santé ou de performance au travail.
Publications récentes : ici