L'élimination des compétences en matière de ressources humaines rompt l'achèvement des objectifs stratégiques.

La démarche classique qu'adopte la majorité des entreprises marocaines a toujours démontré un sens de méfiance et de négligence des profils compétents au niveau de l'organisation des structures et des procédures managériales. ce qui implique automatiquement la détérioration de l'efficience de la  GPEC " Gestion prévisionnelle des emplois et de compétences " en se concentrant seulement sur les objectifs de court terme et aussi les intentions des supérieurs qu'on peut les identifier comme étant une autolâtrie qui ne cesse jamais a tué le sens du partage et d'humanisme chez ses supérieurs qui se basent dans leurs esprits sur le fait de toujours se méfier des personnes qui optent pour un sens de développement ce qui les intrigue et leur donne une envie de s'entêter et d'éliminer ces profils .

Enfin, je tiens par cet article déplaisant à valoriser ce qui est dévalorisé dans l'instinct de chaque organisation et d'encourager ces compétences à s'améliorer et je les conseille de se tendre vers des limites en ce qui concerne la créativité et l'affichage intellectuel lors de l'exécution des tâches afin d'apprécier leurs supérieurs et de même lors des entretiens.

Par : El Alaoui Mohamed Zakariae