LA GRANDE DÉMISSION : LA RÉALITÉ AU CANADA
Patricia Ponce, CRHA, CPC, Analyste MPO certifiée
Entrepreneure | Experte Recrutement | Agence de recrutement et de consultants
Vous avez certainement entendu parler de la Grande Démission au cours des dernières années, mais connaissez-vous ses impacts réels sur le monde du travail au Canada?
C'est précisément le sujet que nous abordons dans l'épisode 7 de notre balado La Grande Question en compagnie de notre invitée spéciale, Rajaa Faour .
Avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), Rajaa est l'experte idéale pour nous éclairer sur cette grande question.
🔎 LA GRANDE DÉMISSION, C’EST QUOI EXACTEMENT? 🗞
La Grande Démission est originaire des États-Unis. Ce mouvement, observé en 2021 alors que la Pandémie battait son plein, est caractérisé par une démission massive des employés en un laps de temps très court.
Vu son ampleur, ce phénomène a très rapidement fait les gros titres et a suscité de nombreuses discussions sur la nature changeante du monde du travail.
QUELLES ONT ÉTÉ LES RÉPERCUSSIONS AU CANADA?
Au Canada, ce mouvement nous a moins touchés. Or, bien que le phénomène n'ait pas atteint la même force qu'aux États-Unis, il n'a pas manqué de laisser sa trace et de semer la peur chez les employeurs.
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Or, cela s’est avéré positif! Les entreprises et les employeurs ont été contraints de réfléchir à leurs pratiques, à la gestion de leurs employés, et à la manière dont ils abordent le bien-être personnel et professionnel.
Ce processus d'introspection a favorisé un changement de mentalité et a souligné l'importance du bien-être personnel au travail et de la qualité des relations entre les employés et leurs gestionnaires, en particulier dans un contexte de télétravail et d'incertitude mondiale.
💬 PARLONS LEADERSHIP 🎯
Dans cet environnement en mutation rapide, l'art du leadership a également pris une importance cruciale. Selon Rajaa, le leadership est un art accessible à tous, mais il commence par le leadership de soi-même. Il nécessite la capacité de se remettre en question, de croire en ses compétences et d'oser sortir de sa zone de confort. Le tout, de façon humble. Avant de guider les autres, il est impératif de se guider soi-même!
Enfin, il est essentiel de mentionner que les six besoins fondamentaux d'une personne se reflètent également au travail… ce sujet vous intéresse? Ne manquez pas l'épisode 7 de La Grande Question!
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