La grande oubliée d'un bon leadership...

Tout entrepreneur se doit d’être un leader. Pourquoi ?

Car être un leader ouvre des perspectives de développement à l’entreprise.

Un leader fédère, un leader est source d’opportunité et sait aussi les susciter.

Des articles sur le leadership il y en a des centaines et pourtant l’un des éléments qui me paraît essentiel est très peu évoqué…

Il y a quelques jours, je lisais justement un article sur le sujet, un général donnait sa définition d’un bon chef. Et la façon dont il présentait la chose était assez traditionnelle, il y avait beaucoup de verticalité dans sa manière de penser : imposer le respect, savoir se faire craindre, être un modèle, etc…

Et effectivement un leader qui vit ces préceptes part déjà avec de bonnes bases.

Néanmoins, je me suis posée la question à moi-même, aurais-je envie de suivre un tel leader ?

En toute sincérité pas vraiment. Il y a une catégorie de personnes qui ont besoin d’avoir de la marge de manœuvre, une liberté d’expression, la possibilité d’exprimer son propre sens de l’initiative dans son activité. (Je pense essentiellement à des personnes en situation de salariat).

Je me suis alors demandée qu’est-ce qui me ferait suivre quelqu’un ?

La réponse m’est apparue avec évidence : l’admiration !

Si tu admires quelqu’un tu la suis avec plaisir, tu as envie de lui ressembler, tu rêves même qu’elle te guide.

Et ça change tout !

Prend le temps de réfléchir en quoi est-ce qu’on pourrait t’admirer ? Et comment cela peut faire sens avec ton activité ?

Pour t’aider voici des éléments qui te permettront de trouver des moments où tu as pu susciter l’admiration :

- Quand as tu fais preuve de courage dans ta vie ?

- A quel moment as-tu fais preuve d’humilité ?

- Quel don as-tu fait qui était complètement désintéressé ?

- Quand as-tu fait preuve d’honnêteté alors qu’il aurait été plus avantageux pour toi de mentir ou de faire des concessions...