La Qualité de Vie au Travail

La Qualité de Vie au Travail est une notion complexe qui renvoie à de nombreuses dimensions. Loin d’une vision réductrice qui consisterait à l’associer au simple confort du salarié dans l’entreprise, la QVT désigne une démarche globale, stratégique et organisationnelle du travail qui permet de concilier à la fois des conditions de travail favorables pour les salariés et la performance de l’entreprise.

En même temps, la Qualité de Vie au Travail englobe toutes les solutions permettant d'éviter les risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise : burn out, isolement, démotivation, stress...

Ces dernières années, la QVT s’est imposer comme étant un levier incontournable pour les entreprises qui doivent faire face à la fuite des talents. Il s’agit d’un outil essentiel pour travailler et cultiver sa marque employeur.

La première étape pour une entreprise qui souhaite déployer une QVT consiste à regarder les différents indicateurs : arrêts maladie, turnover ou encore absentéisme, etc. Elle pourra ainsi corriger ses points faibles et pérenniser sa stratégie en se basant sur certains piliers de la vie au travail comme par exemple la communication, l’organisation, la convivialité ou encore les ressources humaines. Il faut donner un contexte de travail et, pour cela, travailler sur les valeurs de l’entreprise. Cette étape est fondamentale pour savoir dès le départ si le poste et l’entreprise correspondent ou pas avec le candidat. Car attirer les gens n’est pas forcément difficile, mais il faut également savoir les retenir.

Le cabinet FJ-SLA Consultants souhaite rappeler l’importance de la Qualité de Vie au Travail à un moment où les entreprises doivent tout à la fois dynamiser leur activité, rétablir les collectifs et les communautés de travail et veiller à donner la parole à tous les collaborateurs sans exception.