La QVT est un terme de plus en plus utilisé en entreprise, et qu’on retrouve également dans de nombreux médias. Mais de quoi s’agit-il exactement ?

La QVT est désormais une problématique centrale pour nombre d’entreprises, et ce pour plusieurs raisons. D’abord à cause des obligations légales issues de la loi Rebsamen de 2015 concernant l’amélioration du dialogue social et la prévention des RPS, puis par la multiplication des études qui démontrent le lien de causalité entre QVT et performance économique

La QVT, c'est la perception qu'un salarié a de l'environnement dans lequel il travaille. Elle comprend les conditions d'emploi et de travail (environnement global dont les aspects physiques, techniques et organisationnels - la formation, développement de carrière et égalité de parcours - le temps de transport ou problème de santé) et la capacité d'expression et d'action des salariés (échanges participatifs, dialogue social et soutien des collectifs)

Mais pour quels enjeux ?

• Développer l'engagement au travail des collaborateurs
• Réduire l'absentéisme, le Turn-over, les accidents de travail
• Protéger les intérêts juridiques des entreprises et de leurs dirigeants
• Levier de performance économique et social
• Anticiper les risquespsycho-sociaux et/ou crises sociales