La rédaction d'un CV, critique d'un article avec des remarques... constructives

Je viens de tomber sur un article publié sur French Web au sujet de la rédaction de CV. Il m'a intéressé, parfois énervé mais il est intéressant et je voulais partager mon point de vue. Mais j'ai trop de choses à dire, donc j'ai atteint la limite de caractères autorisée.

Je me lance donc dans un article...

L'article en question est ici : https://www.frenchweb.fr/preparez-vous-un-bon-cv/336273, il est rédigé par Aude Sibuet, Culture Manager chez Hub Institute. Je ne sais pas trop ce que ce métier veut dire, mais Hub Institute est une institution. Malgré tout, elle ne semble pas recruteuse. Mais il y a autant d'avis sur les CVs que de recruteurs. Je vous invite à lire son article. Et ensuite mes remarques :

Désolé, mais je ne souscris pas totalement avec ce qui est dit dans cet article...

- "Le CV a pour objectif de présenter votre parcours. FAUX."...

Heuuu... et bien, SI, VRAI. Il présente votre parcours. S'il faut être synthétique (pour les européens), il faut que le recruteur puisse comprendre rapidement la logique du parcours. Les recruteurs ont effectivement peu de temps mais fonctionnent par analogie. On va se l'avouer, ce n'est pas génial car on fait beaucoup de 'me2' alors qu'on devrait privilégier la personnalité... mais le parcours permet de voir si le parcours correspond à ce que l'on cherche. Donc plutôt que de chercher le côté super beau, il faut rechercher l'efficacité et la lecture du parcours clair est plus qu'essentielle!

- "L’objectif d’un CV est de vous permettre de décrocher un entretien" :

Ca c'est très vrai.

- "Le CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation. FAUX." :

Je suis d'accord. On n'a pas le temps d'ouvrir toutes les pièces jointes... Et si un candidat le fait, il faut vraiment que la lettre soit non-générique. On sent à 10km la lettre qui a été utilisée pour 30 autres entreprises. Autant ne pas la mettre...

- "C’est le corps de l’email qui tient lieu de lettre de motivation" :

Tout à fait.

- "Le CV doit être exhaustif et éviter les trous dans le parcours. FAUX." :

PAS D'ACCORD DU TOUT! Oui, il ne doit pas être exhaustif et ne pas être trop long (version 'latine' parce que chez les anglo-saxons c'est tout à fait différent), mais il doit raconter une histoire logique. En France, nous sommes de culture littéraire. Les recruteurs veulent qu'on leur raconte une jolie histoire et donc quelque chose de logique. Les trous ne sont pas aimés car ça fait comme une histoire bancale. Donc les trous doivent être soumis à une certaine logique. Sinon, on a l'impression qu'on nous cache quelque chose.

- "Donnez le titre du poste que vous cherchez à votre CV." :

TOTALEMENT FAUX de mon point de vue. Si vous postulez, c'est que vous vous sentez légitime. En mettant un titre, vous appuyez inutilement sur le bouton qui dit "Je suis l'homme/la femme pour le poste"... Mais si vous postulez on SAIT que vous le pensez, ne forcez pas notre imagination. Et surtout, ne la restreignez pas! Car si on ne vous sélectionne pas, on va vous mettre dans notre base de CV interne. Et demain, par une recherche de mots-clés, on va retrouver votre profil. Et on va se dire : "hmmm... est-ce qu'il/elle pourrait fitter pour le poste?" et si par malheur vous avez mis un titre en gros et en gras qui bloque notre imagination, on se dire : "ben non, il veut faire ça, donc il/elle ne sera certainement pas bon(ne) pour ce poste"... Bref : NE METTEZ SURTOUT PAS DE TITRE A VOTRE CV, for god's sake!

Le reste de l'article est plutôt pertinent.

Mon conseil : Pensez 'base de données' : votre CV va atterrir dans une base de données et va être indexé. Pour ce poste-là ou un prochain, il va servir, donc :

• Ne fournissez que des documents indexables : oubliez ce beau CV que votre copain graphiste a fait et qui rend tout très joli mais qui est une grosse image et dont le texte n'est pas sélectionnable et donc pas indexable.
• Vérifiez qu'à la recherche par mots-clés votre CV apparait bien : vous le mettez dans un dossier de votre ordinateur et faites une simple recherche en mettant les mots-clés dans la fenêtre de recherche, comme le ferait un recruteur débutant... ou pro.
• Nommez bien votre fichier : bannissez le 'CV.docx, CVdef2.pdf', etc. "NOM PRENOM ANNEE.PDF" est l'idéal : on sait qui et quand sans même ouvrir le CV. Vous pouvez éventuellement ajouter un champ d'activité, mais je ne le conseille pas forcément car on va restreindre (cf remarque plus haut), mais si le recruteur est très généraliste, alors ça va l'aider rien qu'à la lecture du nom de fichier.
• Privilégiez le PDF au Word ou tout autre format. C'est un format universel et non facilement modifiable.
• Réactualisez-le régulièrement. Il faut rester en 'top of mind'. Une nouvelle date dans le nom de fichier et hop, un nouveau CV dans la base... Il ressortira comme étant plus récent et le recruteur favorisera une information up-to-date.
• Faites attention à ce que vous postez sur les réseaux sociaux : regardez votre profil comme une personne qui vous chercherait et qui ne vous connait pas... sur quoi va-t-elle tomber si elle fait une recherche sur vous? Regardez, découvrez et supprimez!