La reconversion du personnel soignant : entre défis et nouvelles opportunités

Dans le système de santé actuel, les professionnels comme les infirmiers, aides-soignants et autres soignants sont souvent confrontés à des défis qui les poussent à envisager une reconversion professionnelle. Ce mouvement s'explique par divers facteurs, mais ouvre également la porte à de nouvelles opportunités passionnantes.

L'étude de la DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) d’Aout 2023, menée sur 30 ans, révèle qu'environ la moitié des infirmières hospitalières quittent l'hôpital ou changent de métier après dix ans de carrière. Ce phénomène s'accentue avec l'avancée de la carrière : après cinq ans, 87 % des infirmières sont encore employées, mais ce taux diminue à 79 % après dix ans.

 Les conditions de travail difficiles sont un facteur majeur de cette tendance. Par exemple, seulement 54 % des infirmières continuent de travailler dans un hôpital public ou privé après dix ans, et 11 % changent d'employeur.

De plus, l'exercice libéral est une option pour certaines, avec 13 % des infirmières choisissant cette voie après cinq ans et 17 % après dix ans.

L'analyse de ces données suggère que les infirmières sont confrontées à des défis importants dans leur environnement de travail, conduisant à une reconversion professionnelle ou à un changement d'employeur. Les syndicats soulignent des problèmes tels que la sous-rémunération, le manque de personnel, et les conditions de travail stressantes.

Qu’elles sont les raisons de l'arrêt dans le secteur soignant ?

• Épuisement professionnel : le burn-out est fréquent, du a la pression émotionnelle et physique intense.
• Recherche d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les horaires irréguliers et le travail de nuit peuvent perturber l'équilibre personnel.
• Aspiration a plus d'autonomie : la hiérarchie et les protocoles stricts peuvent limiter l'autonomie professionnelle.
• Désir de changement et d'évolution : après plusieurs années, certains soignants souhaitent explorer de nouveaux horizons.

Qualités professionnelles et opportunités en libéral ou entrepreneuriat

Les soignants possèdent un ensemble de compétences et de qualités qui les rendent particulièrement aptes à réussir en tant qu'indépendants ou entrepreneurs.

• Empathie et sens du service : ces qualités sont essentielles pour construire des relations de confiance avec les clients ou les partenaires.
• Résilience et gestion du stress : capables de travailler dans des environnements difficiles, les soignants peuvent gérer efficacement les pressions du monde entrepreneurial.
• Compétences en communication : la capacité à communiquer clairement et efficacement est un atout dans toute négociation ou stratégie marketing.
• Habitudes de travail rigoureuses : l'attention aux détails et l'habitude de suivre des procédures strictes sont utiles pour la gestion d'entreprise.
• Capacité d'adaptation : la flexibilité et l'adaptabilité sont des atouts majeurs dans un environnement commercial en constante évolution.

La reconversion des soignants ouvre la porte à un avenir riche et stimulant. En tant que consultant, entrepreneur ou professionnel libéral, vos compétences en soins de santé peuvent être le tremplin vers de nouvelles réussites. C'est une occasion de transformer vos connaissances et votre expérience en innovations significatives dans d'autres secteurs. Si vous envisagez cette voie, n'hésitez pas à en discuter avec moi. Ensemble, explorons les possibilités qui s'offrent à vous pour faire de cette transition non seulement un changement de carrière, mais aussi le début d'une aventure entrepreneuriale passionnante et enrichissante.

Près d’une infirmière hospitalière sur deux a quitté l’hôpital ou changé de métier après dix ans de carrière | Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (solidarites-sante.gouv.fr)