La RSE concrètement : Par où commencer? Comment avancer?

Vous êtes nombreux à nous solliciter sur ces questions bien légitimes :

"RSE : Et concrètement par quoi on commence ?" ou  "Comment avancer un cran plus loin dans notre RSE ?" ou encore "Sommes-nous sur le bon chemin ?"

Petite ou une grande entreprise ?

Vous êtes dirigeant.e, manager, responsable RSE, "simple" collaborateur-citoyen en questionnement sur l'engagement écologique et sociale de votre entreprise ?

Nous vous partageons ici - et avec beaucoup d'humilité - notre retour d'expériences. Et pour démarrer :

Quizzzzzz ! Cocher la/les questions qui se présentent à vous :

 ◻️ Ecologie en entreprise : c'est pas un peu excessif tout ça ?

◻️ RSE : suis-je vraiment obligé de passer du temps sur ce sujet ?

◻️Fresque du climat, fresque de la RSE, fresque de l'économie circulaire, fresque de l'entreprise responsable, fresque du numérique, fresque des nouveaux récits, fresque de l'entreprise régénérative, fresque y_en_à_pour_tout … est-ce intéressant pour mon CODIR ? Pour mes collaborateurs ? Pour mes actionnaires ?

◻️Et si on faisait un bilan carbone ? Scope 1 ? Scope 2 ? Challenge : Scope 3 ?

◻️Maintenant que nous avons notre bilan carbone scope 3, on fait quoi concrètement ?

◻️Au-delà du sujet carbone, quels sont les impacts écologiques de mon activité?

◻️Analyse du Cycle de Vie : à quoi cela peut nous servir ?

◻️Greenwashing : comment l'éviter ?

◻️Comment ne pas se perdre dans de Fausses Bonnes Idées de transition écologique ?

◻️RSE : comment (r)éveiller le soutien de mon CODIR ?

◻️Comment embarquer toute l'entreprise dans une réelle dynamique RSE ?

◻️Feuille de route RSE : comment la définir ? Comment s'inspirer ?

◻️Feuille de route RSE : comment l'animer au quotidien dans la durée et à tous les niveaux de l'entreprise ?

◻️Quels indicateurs pour la RSE ?

◻️La CSRD, késako ? Encore une nouvelle contrainte ?!!

◻️Entreprise à mission : est-ce que c'est pour moi ?

◻️Comment concilier croissance et RSE ?

◻️Doit-on changer notre modèle économique ?

Si vous avez coché au moins une de ces questions, prenez une profonde respiration et savourez ce sentiment de ne pas être seul.e à vous poser ce type de question(s).

Les experts de votre business sont et resteront : vous, vos collaborateurs, vos concurrents 😉! … et pas La Graine.

La Graine 🌱 est là pour enclencher et ancrer concrètement une dynamique RSE.

Pour cela nous sommes vigilants de vous é.c.o.u.t.e.r avec une grande attention et nous apportons de la méthode, des approches sur mesure et originales (#réalisme #audace), et des leviers de mise en actions.

 Nous vous partageons "en mode teasing" 3 apprentissages issus des collaborations avec nos clients, que nous intégrons dans nos démarches d'accompagnement :

1/ En terme de séquencement, nous voyons 4 grandes phases (à voir comme une spirale et pas comme une ligne)

• Sensibilisation des dirigeants, des managers, des collaborateurs, des actionnaires, des partenaires, des clients aux enjeux de l'écologie (et pas uniquement sur le sujet du climat)
• Inspiration : fertilisation d'idées et d'initiatives avec vos collaborateurs, vos clients, vos fournisseurs, ... vos concurrents. Captage d'idées en mode "Learning expedition" y compris avec les retours expériences de La Graine.
• Emergence d'une vision & définition de la feuille de route : travail sur votre vision, vos axes stratégiques, votre feuille de route et sa déclinaison pour tous
• Mise en action et ancrage de la dynamique : l'intention ici est de passer des bonnes intentions à la réalité et d'inscrire la dynamique de transformation dans le temps (éviter l'effet pschiiiit)

2/ En terme de leviers, nous avons l'habitude d'en activer au moins 3

• Intelligence collective : parce que c'est le collectif de l'entreprise qui se transforme et pas juste quelques éclairés de la RSE au sein de l'entreprise
• Intelligence émotionnelle : parce que nous faisons une corrélation directe entre intelligence émotionnelle (ce sera l'objet d'un prochain post) et efficacité
• Inspiration du vivant : pour bénéficier des 3,5 milliards d'années d'expérience de la vie sur Terre. #biomimétisme #permaculture

3/ En terme d'approche, nous veillons à adresser notre accompagnement dans une dynamique tête, cœur, corps

• Tête : pour s'adresser à l'intellect, au rationnel.
• Cœur : pour laisser de la place aux émotions, à la part sensible des humains dans les organisations
• Corps : pour engager le corps dans la mise en mouvement (et parce que le changement ne se fait pas uniquement en restant assis derrière une table de réunion ou un bureau !)

Ce post éveille en vous des émotions, des réactions, des questions ?

Parlons-en !