LE DESIR HUMAIN EMINEMMENT MIMETIQUE.

LA LECON DE LA SEMAINE

SAISON3 EPISODE38

Je regardais cette semaine une vidéo qui parlait des trois choses que l’écrivain, économiste et chef d’entreprise français Jacques ATTALI fait depuis son jeune âge, qui explique sa densité intellectuelle et le fait qu’il soit surnommé « l’homme qui murmure aux oreilles des présidents ». Depuis François Mitterrand jusqu'à Emmanuel Macron qu’il a présenté à François Hollande, il a toujours été dans le cercle restreint du pouvoir.  Le troisième secret de cette trilogie et ce vers quoi son père l’a encouragé, c’est d’avoir un modèle à suivre dans la vie. Il est important d’avoir un modèle que vous suivez et qui vous inspire parce qu’aucun homme ne s’invente à partir du néant. Fondamentalement l’homme a besoin de référence pour se construire et de s’identifier à quelque chose ou encore d’un point de départ. C’est pour cela que nous créons souvent des attaches. On s’attache à un pays, à des objets à des personnes. Dans l’histoire de l’humanité, quand des peuples se déplacent quelle que soit la raison, une fois arrivés à destination ou à leur point de chute, vous allez remarquer que la nouvelle architecture des maisons, les habitudes culturelles et alimentaires, bref le nouveau mode de vie s’inspirent  toujours de l’ancien. Un enfant dés le bas âge cherchera toujours à imiter les parents, les frères et sœurs, une fois à l’école c’est la même chose entre camarade. Certains chercheront à s’habiller ou à se comporter comme leur camarade. A l’âge adulte le même comportement perdure en entreprise, en couple, dans la communauté… A l’ère de la télé, des réseaux sociaux et des influenceurs,  c’est devenu encore très prononcé. Il existe tellement de potentiels modèles et mentors que la qualité des choix est altérée.  Etant donné que nous sommes par excellence des êtres mimétiques, autant avoir des critères qui permettent de choisir un modèle ou un mentor à suivre et qui peut de loin ou de près vous nourrir et qui de par sa personne et ses résultats vous permette de révéler le divin qui est en vous.

Voici les critères dont il faut tenir compte selon moi quand il est question de choisir un modèle à suivre dans sa vie personnelle et/ou professionnelle.

1.     REGARDER LE SYSTEME DE VALEURS ET DE PRINCIPES DU MENTOR

Aujourd’hui beaucoup font de moins en moins attention aux processus qui amènent aux résultats, tout ce qui intéresse, c’est comment gagner de l’argent, être populaire, s’offrir de beaux vêtements changer de voitures…, tout le monde a droit à ces choses et ce sont des choses qui rendent incontestablement plus agréable la vie. Voyager en premier et s’asseoir à la terrasse d’un hôtel cinq étoiles avec un verre d’un grand cru à la main entrain de réfléchir à ses projets, vous conviendrez que ce n’est pas la même chose que d’être sous le soleil sans abri, sans visibilité sur son avenir et ne même pas savoir si on aura à manger le lendemain. Ceci dit, il est fondamental de savoir sur quoi est basé le résultat de votre modèle, mentor ou influenceur comme on le dit aujourd’hui. Le processus par exemple par lequel un résultat est produit, les valeurs et les principes utilisés sont aussi importants, que le résultat lui-même voire même plus important. Comme on le dit, le voyage est plus important que la destination. Ce sont les valeurs et principes qui donnent un sens au résultat final. Quand votre fortune est basée sur du sacrifice humain ou est le fruit d’une prédation et de douleurs causées aux autres, le goût de votre réussite risque de ne pas être agréable. Vous connaissez certainement l’histoire de gens qui ont acquis leur réussite ou notoriété d’une manière peu orthodoxe, et qui à un moment donné se mettent à faire des œuvres caritatives pour essayer de s’acheter une conscience ou d’expier leur péchés.

Le processus est également important parce qu’en réalité lorsqu’on a un modèle ou un mentor, le but du jeu n’est pas forcément d’être son clone mais apprendre de son processus pour produire le même résultat voire plus. Un mentor ou un modèle ne doit pas être forcément dans votre environnement géographique. Vous pouvez même avoir un mentor ou un modèle qui n’est plus de ce monde et c’est suivant justement le processus qu’il aurait légué que vous faites comme lui. Donc quand vous avez accès à son processus, vous pouvez l’utiliser dans n’importe quel environnement à n’importe quelle ère avec peut-être un peu d’adaptation.

2.     REGARDER LES RESULTATS ACTUELS DU MENTOR, SES PERSPECTIVES OU SA VISION POUR DEMAIN.

Le deuxième indicateur qu’il faut utiliser pour choisir un mentor ou un modèle, ce sont les résultats actuels de la personne. En leadership, nous disons que la meilleure manière d’influencer les autres c’est d’avoir un résultat auxquels ils sont sensibles. Si vos résultats actuels ne sont pas signifiants et que rien n’augure de bons résultats futurs, il vous sera difficile d’influencer les autres en tout cas durablement. Nous sommes aujourd’hui dans un monde du paraitre et beaucoup savent que les gens sont plus sensibles à ce qu’ils voient sans faire attention à ce qui est véritablement et ainsi ils jouent sur l’émotionnel des autres pour les embobiner et les manipuler. En dehors des résultats actuels, il est important de voir également où va le mentor. Parfois les gens produisent des résultats conjecturels parce qu’ils ont juste saisi une opportunité, ensuite ils ont de la peine à répliquer la même chose ou à faire de nouvelles choses encore plus percutantes. Le vrai mentor s’inscrit dans l’amélioration continue et relève chaque fois les normes et les standards. C’est ainsi qu’il finit par créer un mouvement ou élan dans lequel d’autres se retrouvent. Il arrive souvent qu’ils ne finissent pas les œuvres de leur vie et ce sont d’autres personnes qui continuent.

3.     QU’EST CE QUE SES PROCHES DISENT SUR LUI ?

Beaucoup de ceux que nous considérons comme modèles, sont en réalité des gens qui ont des visages différents en privé et dans leurs familles. Des gens qui étaient de grands modèles de réussite dans leur domaines se sont révélés des années plutard comme des imposteurs ou des manipulateurs voire des opportunistes et profiteurs. Parfois quand les gens sont en public, ils sont parfaits mais en privé ce n’est pas joli à voir. C’est le cas de certains couples. Quand ils sont dans la communauté, ils apparaissent comme un couple parfait mais en privé l’homme par exemple est violent ou la femme n’est pas ce qu’elle montre en public. Et ceux qui les connaissent en privé, sont surpris de voir comment ils sont appréciés et adulés en public. Un mentor ou votre modèle doit être quelqu’un de cohérent en public comme en privé. Je ne dis pas qu’il ne doit pas avoir une frontière entre vie privée et publique mais cela ne doit pas être le jour et la nuit.

A NE PAS FAIRE.

4.     NE VOUS ATTENDEZ PAS A CE QUE VOTRE MENTOR SOIT PARFAIT

Une des choses à ne pas faire, c’est d’idolâtrer son modèle ou son mentor. Sachez que les gens que vous suivez, sont également des mortels et ont également leurs faiblesses. Quand vous découvrez les faiblesses de votre idole alors que vous estimez que quelqu’un comme lui ou elle ne devrait pas faire certaines choses, dés ce jour vous perdez tout ce que vous avez construit,  votre motivation voire votre raison de vivre. Le vrai modèle ou mentor ne cache pas aussi ses lacunes, il n’a pas à venir étaler des défauts en public mais il n’a pas de problème à en parler et à reconnaitre ses torts. C’est à cause de son émission dans laquelle beaucoup de grands dirigeants du monde ou de stars de la musique e t du cinéma viennent se confesser et avouer des fautes commisses, que Oprah Winfrey est devenue célèbre et une des femmes noires les plus puissantes et riches du monde. Très souvent quand ces derniers passent dans l’émission d’Ophrah, ils trouvent ou retrouvent le soutien du public, sont pardonnés parce qu’ils ont montré leur vulnérabilité et suscité la compassion du public. Faites attention au mentor ou modèle trop parfait.

5.     NE PRENEZ PAS QUELQU’UN QUI A ESSAYE UN OBJECTIF A PLUSIEURS REPRISES ET A ABANDONNE.

Il y a des gens qui sont très bons en conseils même quand vous ne leur demandez pas. Je peux vous dire que je n’applique pas certains conseils de mes parents dans des parties de ma vie personnelle comme professionnelle parce qu’ils n’ont pas eu de résultats dans ces domaines. Si vous faites attention, vous verrez que ceux qui sont très prompts à donner des conseils ou leurs avis sur des sujets en réalité n’en savent pas grande chose. Il existe un fort risque de transfert de frustrations, de déceptions, de découragements, de perte de confiance, de culpabilité…, de la part de quelqu’un qui n’est pas arrivé à produire un résultat donné. Un parent qui a essayé de lancer une affaire sans succès, en vous donnant des conseils si vous voulez faire des affaires, va plus attirer votre attention sur les conséquences négatives ou les déboires que vous risquez de subir que de vous encourager à prendre des risques et faire preuve d’audace. N’est-ce pas une bonne chose ? Vous me demanderez, et je répondrai en partie oui. Mais comme je l’ai dit plus haut, il y a de fort risque de transfert de mauvaises expériences si vous n’avez pas une grande foi ou conviction dans votre projet. Beaucoup ont laissé tomber de bonnes idées parce que celui qu’ils considéraient comme mentor ou modèle, a partagé ses douloureuses expériences avec eux. Et puisqu’ils idolâtraient le mentor, ils ont estimé que cela ne vaut pas la peine de se lancer, si lui n’a pas réussi, ils ne voient pas comment ils pourront y arriver eux.

6.     NE FAITES PAS DU COPIER-COLLER

Je reviens encore sur le principe du processus, prenez le processus de chez votre modèle ou mentor et appliquez- le à vos objectifs. Certains par naïveté ou paresse intellectuelle, font juste du copier-coller parce qu’ils se fient aveuglement à l’autre. Le but du jeu, ce n’est pas de récréer la roue certes mais vous êtes également un être doté d’intelligence. Même si c’est votre mentor, vous avez vos propres nuances et spécificités qu’il vous faut absolument exprimer et expérimenter. C’est ainsi que vous ajouterez également de la valeur à ce que vous appris et ainsi à travers le principe de l’intelligence collective vous permettez à d’autres aussi de l’utiliser. N’oubliez pas que si vous avez un mentor, vous êtes également le mentor d’autres personnes à commencer déjà par vos enfants, vos amis, vos parents, vos collaborateurs… Vous avez également la responsabilité de développer vos différences pour  que certains aussi se retrouvent en vous.

Je peux vous aider à travers un programme de coaching personnalisé très spécifique qui vous amènera à un niveau de résultat que vous n’avez jamais imaginé PRODUIRE.

Je suis GANDONOU S. Marcellin, j’accompagne les dirigeants d’entreprises, hommes politiques, entrepreneurs, leaders et managers à faire mieux ce qui résonne en eux. Si vous remplissez ces trois conditions suivantes, contactez-moi :

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Que la paix et la force soient avec vous !!!