Le DUER est plus qu'une obligation réglementaire !

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un dispositif clé pour les entreprises, permettant d'identifier et d'évaluer les risques auxquels les travailleurs sont confrontés.

Institué par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, le DUERP présente plusieurs aspects importants :

Obligation : le DUERP est requis pour toutes les entreprises dès l'embauche du premier employé et doit être constamment mis à jour.

Objectif : le DUERP va au-delà d'un simple recensement, il assure la traçabilité des risques professionnels et leur suivi dans le temps, tout en initiant une démarche de prévention durable au sein de l'entreprise.

Contenu : il recense tous les risques professionnels, y compris ceux liés aux conditions thermiques, pour chaque unité de travail de l'entreprise, qui peut représenter diverses configurations organisationnelles, au-delà d'un poste de travail individuel.

Évolutions récentes : à la suite de la Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail, un décret du 18 mars 2022 a précisé les modalités du DUERP.

Pour les entreprises de plus de 50 employés, l'évaluation des risques doit aboutir à un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

Mon avis et points de vues sur le sujet à l'aune de mes pratiques en tant qu'IPRP.

Le DUERP ne doit pas être uniquement vue comme une obligation réglementaire, mais plus commune un opportunité pour les entreprises publiques et privées de progresser en santé et sécurité au travail. 

C’est une photo à un instant T de la situation de l'entreprise vis-à-vis des risques identifiés.

C'est donc et surtout un outil vivant, essentiel pour le pilotage de votre entreprise et le bien-être de vos collaborateurs. Il permet d’instaurer un dialogue social constructif et de favoriser une approche proactive en matière de santé et sécurité au travail.

Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est essentiel pour plusieurs raisons:

1. Actualisation des risques : Les conditions de travail évoluent constamment. En mettant à jour le DUERP, votre entreprise peut prendre en compte de nouveaux risques liés à l’organisation du travail, aux équipements, ou à l’environnement.
2. Adaptation aux changements : Tout changement dans votre entreprise (nouvelles machines, réorganisation, nouveaux postes, etc.) peut impacter les risques professionnels. La mise à jour du DUERP permet de s’adapter à ces évolutions.
3. Traçabilité : Le DUERP doit refléter la réalité des risques auxquels sont exposés les travailleurs. Une mise à jour régulière garantit une traçabilité précise et facilite la prévention.
4. Conformité légale : Le DUERP doit être à jour pour respecter les obligations légales. Une non-conformité peut entraîner des sanctions.

En somme, la mise à jour du DUERP assure la sécurité des travailleurs et la conformité de l’entreprise vis-à-vis de la réglementation. 😊

Le DUERP ne constitue pas une finalité. Il doit être suivi d'un plan d'actions, qui sera également mis à jour en fonction des résultats obtenus, d'où l'importance de disposer d'indicateurs de progression.

Prenons l'exemple de la période COVID, durant laquelle les entreprises ont été contraintes d'actualiser leur DUERP avec les mesures nécessaires. De la même manière, en période de menace terroriste, des actualisations sont requises pour protéger la sécurité des employés, qu'ils soient directement ou indirectement concernés. Ces exemples illustrent la nécessité d'une mise à jour régulière des plans d'actions afin de faire face efficacement aux nouveaux enjeux et d'assurer un lieu de travail sécurisé, en accord avec les normes actuelles.

Le DUERP, où en êtes-vous ?

Selon une étude de la DARES sur les conditions de travail datant de juillet 2017, environ 50 % des entreprises de 1 à 49 salariés sont motivées pour développer la prévention. Alors, pourquoi seulement 50 % des entreprises disposent-elles d'un DUERP alors que celui-ci est obligatoire dès le premier salarié ?

Dans mes observations sur le sujet, j'accompagne et forme les entreprises dans cette initiative, et je partage mon analyse sur les obstacles qui affectent particulièrement les TPE et PME :

• Perception erronée : nombreux sont ceux qui perçoivent encore le DUERP comme une contrainte administrative et non comme un outil de performance.
• Manque de sensibilisation : Il arrive que les dirigeants ne soient pas pleinement informés ou formés sur les avantages concrets d'un DUERP correctement mis en œuvre.
• Ressources limitées : les petites entreprises manquent souvent de temps et de compétences internes pour créer et actualiser ce document.
• Complexité perçue : sans un accompagnement approprié, le processus d'évaluation des risques peut paraître complexe et décourageant.

Pourtant, intégrer le DUERP dans votre gestion quotidienne offre de nombreux avantages :

• Amélioration des conditions de travail : En identifiant et en prévenant les risques, vous protégez vos employés et réduisez les accidents.
•  Dialogue social renforcé : En impliquant vos équipes dans la démarche, vous favorisez la communication et l’engagement de chacun.
•  Performance accrue : Un environnement de travail sain et sécurisé est un atout pour la productivité et la qualité de vie au travail.
•  Conformité légale : Vous respectez vos obligations réglementaires et évitez les sanctions.

Dirigeants, dirigeantes,

Chez AMO Solutions, notre engagement est d'accompagner les TPE et PME dans cette étape essentielle. Nous éveillons la conscience des entreprises et les formons au moyen de sessions ciblées et productives. Notre formation est conçue sur mesure pour vous permettre de maîtriser et d'exploiter votre DUERP, faisant de cette exigence légale un atout pour la performance et le bien-être au travail.

👥 Faisons du DUERP un outil de progrès collectif !

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