Le futur de la DEI (diversité, équité, inclusion)

Pour qui et pourquoi ce sujet est-il aussi populaire? Une mode ou une nécessité en entreprise aujourd’hui? Ce sont les questions qui me sont venues à l’esprit, et c’est la rentrée scolaire qui m’a soufflé des responses!

La DEI …. Naturellement!

Le retour à la routine de l’année scolaire s’est bien amorcé pour des milliers de famille dans les dernières semaines! Les enfants, parents et autobus sillonnent les rues et l’énergie d’excitation est palpable… pour la plupart!

Je me suis retrouvé un de ces matins, à l’extérieur de la cour scolaire, à regarder nos enfants se diriger en ligne vers leurs copains de classe. Ils passaient tous un après les autres sous l’accueil chaleureux d’un des enseignants, Nat, qui n’en manquait pas un!

La beauté et peut être une particularité d’une école montréalaise ce faisait voir pour moi ce matin-là dans les élèves qui passaient tous à côté de moi et les parents qui demeuraient à l’extérieur de la cour pour regarder leurs enfants entrer à l’école. Une réalité qui s’apparente aux Nations Unies.

Peu importe leur âge, enfants comme parents, nous représentons une bonne partie du monde dans nos origines, nos nationalités, notre langue première, etc. Je regardais nos enfants parler entre eux, jouer ensemble, se faire des accolades de façon tout à fait naturelle. Quant aux parents, un peu la même chose avec les sourires aux lèvres, nous parlions tous ensemble, et il y avait aussi des accolades de retrouvaille.

Inévitablement, en lien avec le sujet de cet article, la question à contempler dans ce contexte était la suivante: Est-ce que c’est enfants auront besoin de programmes de diversité, équité et inclusion pour oeuvrer en entreprise?

La réponse, à quelques exceptions près, était assez claire! Surement pas! Dans leur quotidien actuel, ce n’est pas une question ni une réflexion. C’est la normalité! 

Ils auront cette chance énorme de grandir en côtoyant d’autres jeunes qui ont des origines différentes, souvent que l’on aperçoit dans leur apparence physique. Une peau de différente couleur, des traits différents, des accents différents, des expressions différentes, des façons de faire différente basé sur les coutumes parfois, des repas différents à la cafétéria, des histoires différentes à ce partager au service de garde…

Un héritage qui leur servira grandement, lorsque moment venu ils ce retrouveront dans nos entreprises. Quelles questions se poseront-ils sur la DEI en entreprise maintenant qu’ils l’auront expérimenté aussi jeunes?

La DEI en mode rattrapage

Alors aujourd’hui, en entreprise, à qui s’adresse la DEI et pourquoi est-elle aussi importante et en vogue?

Sans faire trop de recherche et de tombée dans les statiques, il est assez juste de penser que la loi des nombres y est pour quelque chose! Remontons dans le temps, et la masse des travailleurs en entreprise (PME et grande entreprise québécoise) était majoritairement composée d’homme et de femme blancs! Eux-mêmes n’ayant pas été exposé à cette diversité que les enfants d’aujourd’hui vivent.

Maintenant que les 2e, 3e et même 4e générations d’immigrant commencent à entrer sur le marché du travail, la réalité se fait sentir de parler de diversité, d’équité et d’inclusion!

Ce n’est pas seulement pour eux que la DEI est aussi présente dans le milieu des affaires. Il y a aussi d’autres volets de la DEI dont je ne fais pas l’objet dans cet article (parité homme/femme; classe sociale; âge; sexe et genre; invalidité; religion; etc.), mais qui trouve toute leur racine au même endroit! Nous en parlerons en conclusion.

Pour l’instant, la réalité de la DEI actuelle m’amène à poser la question: Pourquoi et pour qui? 

Pourquoi? 

Parce que la nature des choses (réalité de l’échantillon des travailleurs et travailleuses québécois) a changé! Fût un temps ou ce n’était pas d’enjeu de parler de DEI puisque la masse était similaire, mais surtout parce que le niveau de conscience des dirigeants en entreprise n’était pas encore assez éveillé sur les répercutions du manque d’ouverture, d’équité en collègue et d’inclusivité de tout un chacun; et ce à tous les niveaux!

Je pense que nous aurions pu parler de DEI il y a fort longtemps déjà selon la situation et la réalité dans laquelle la diaspora des entreprises québécoises était. Fut un temps où la DEI aurait dû influencer l’égalité homme/femme. Fût un temps ou elle aurait pu amener clarté sur le leadership féminin. Fut un temps où la parité salariale aurait dû être à l’avant-plan! 

Il y a donc plusieurs visages à la DEI et elle est aussi présente dans le discours des entreprises puisqu’elle doit faire du rattrapage. Par la nature des choses d’une part, et par le manque de conscience d’une autre part, nous nous y frottons aujourd’hui et c’est parfait.

Pour qui le faisons-nous?

La réponse toute naturelle à cette question est pour les gens que nous tentons d’inclure, et pour ceux qui souffrent de l’iniquité!

Oui, mais pas seulement eux! 

À mes yeux, la DEI elle est tout aussi importante, sinon plus, pour ceux qui ne la voit pas! 

Nos enfants dans la cour d’école, dont je vous parlais d’entrer de jeux, auront-ils besoin de tous ces programmes? 

J’espère que non, puisque pour eux ce sera la normalité! Quand viendront leur tous de diriger, Ismael n’aura pas un moins bon salaire que Roger et Mary-Vaugn n’aura pas les moins bons quarts de travaille versus Julie! Et Luc, même s’il porte une jupe et que l’on appelle M, il sera quand même embauché!

Ceux et celles, aujourd’hui qui ne savent pas adapter leur vision et leurs entreprises à la transformation déjà amorcée…n’est-ce pas aussi pour eux que l’on parle DEI?

Les obstacles d’hier, d’aujourd’hui et de demain de la DEI

Je pense qu’à ce point-ci de l’article, nous sommes prêts à aller aux racines de la DEI.

Peu importe le visage que nous lui donnons, selon la saison, une chose demeure irrévocable:

Nous devons parler DEI et parlerons DEI tant et aussi longtemps que nous n’aurons pas fait un travail individuel intérieur! 

Un travaille qui demande de ce libérer de l’emprise de nos concepts, nos schémas et nos désires qui sont la source de toute discussion DEI.

C’est une vérité qui s’impose lorsque nous cheminons spirituellement. Il n’y a même plus de place pour penser au geste juste! Il s’exprime naturellement à travers vous dans toute sa simplicité.

Ceci est vrai pour les dirigeants qui mettent en place les trucs de DEI et c’est aussi vrai pour les récalcitrants. Même ceux qui pourraient être impactés positivement par la DEI peuvent être coincés dans cet obstacle, par leur propre conditionnement et leurs propres souffrances! 

Pour eux aussi l’exploration intérieure reste la seule solution pour se transformer et contribuer.

Un meilleur monde en affaire, plus inclusive, diverse, équitable arrive! Continuons à évoluer, à s’éveiller et nous libérer pour y contribuer pleinement! C’est notre vie à tous, dans toutes ces sphères qui en seront impactées positivement!

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