Le meilleur pour la fin ?

Ordres du jour de réunion, de comités de Directions, remise de trophées, de distinctions, force est de constater que le sujet RH intervient souvent à la fin.

Or, en fin de journée, des sujets RH aussi captivants que l'impact du RGPD au sein des organisations, le déploiement du C.S.E. ...etc. deviennent pour les participants, déjà gavés de chiffres et repus d'infos, aussi indigestes qu'un dessert en fin de repas…. quand on a plus fin.

J'entends déjà les commentaires : "t'as qu'à faire en sorte que ce soit intéressant".

C'est effectivement le préalable et je m'y emploie !

Pour autant, "le meilleur pour la fin" n'est-il pas pour les participants, le sujet qui fait leur quotidien, les tient en haleine ? Celui, qui même en pleine digestion, les tiendra éveillés, les ragaillardira ? Il en va ainsi pour une majorité de sujets opérationnel : le business ; les clients ; les résultats …etc.

G.O. (Gentils Organisateurs) de réunions ou d'événementiels, inversez l'ordre de vos préférences. Osez inscrire les fonctions supports en prime time !

J'ai testé, c'est concluant, unanimement apprécié des opérationnels et puis ….Ça ne mange pas de pain !¤