Le parcours de développement Cursus Cadre, c’est l’intelligence collective au service de l’évolution professionnelle.

Le 14 septembre 2018, Société Générale a lancé une nouvelle session du Cursus Cadre, son programme de formation interne. Depuis 2010, ce sont plus de 3000 collaborateurs issus de tous métiers du Groupe qui ont été formés. L’objectif ? Acquérir et consolider des compétences pour évoluer au sein du Groupe et accéder à des postes plus seniors.

150 collaborateurs intègrent la promotion 2018 – 2019 du cursus cadre, pour les 18 prochains mois. Les étudiants / Salariés du Cursus Cadre ont en moyenne 35 ans et 10 ans d’expérience.

UNE FORMATION COMPLÈTE ET ENGAGEANTE

Cette formation qui permet aux salariés d’obtenir le statut de cadre s’appuie sur 2 unités de formation :

• Développer leurs " Connaissances de la Banque et de son environnement "

L’objectif de cette première partie de la formation animée par des ingénieurs pédagogiques Société Générale permet aux collaborateurs d’approfondir leurs connaissances de l'environnement bancaire et économique.

Des groupes sont constitués au sein desquels ils peuvent retrouver des collaborateurs qui viennent de la banque de financement, de la banque de détail, des ressources humaines, du marketing… Ce mélange organique est fructueux car les apprenants découvrent les autres métiers du groupe. Un examen écrit permet de valider cette partie.

• Développer son leadership

L’objectif de cette seconde unité de formation animée par les équipe de CEPI Management est de donner aux apprenants une boîte à outils qui leur servira tout au long de leur parcours : outils de pilotage, de planification, de gestion de conflits, de points d’activité, etc. Ils préparent un mémoire sur une problématique de leur entité qu’ils soutiendront devant un jury. Ce mémoire demande aux apprenants d’interviewer et de collaborer avec des acteurs clés en lien avec le sujet choisi. Ils sont soutenus dans leurs démarches par leur Parrain / Marraine et leur manager.

Grâce au cursus cadre les collaborateurs développent aussi des compétences comportementales très importantes dans leur quotidien, notamment pour les métiers liés à la relation client, mais aussi leurs compétences digitales, l'écoute active, le collaboratif. C'est un véritable parcours de développement, tant en termes de compétences que de développement personnel. 

DIGITAL ET INTELLIGENCE COLLECTIVE

La structure pédagogique du Cursus Cadre est basée sur des outils d’intelligence collective et sur l’accompagnement du salarié par un cadre confirmé (le Parrain ou la Marraine) afin de favoriser l’ancrage des connaissances. On parle d’une formation où le « co » est mis à l'honneur : collaboration, co-développement, co-construction et intelligence collective. L’équipe devient la structure de base d’un projet. Nous proposons beaucoup d'ateliers collaboratifs.

La formation mixe des cours en présentiel et en distanciel avec l'utilisation de e-learnings, de conférences avec des experts via Webex, des cours via des plate-formes d'intelligence collective... 

SUCCESS STORY : L’APRES CURSUS CADRE 

Il y a plein de belles histoires à raconter, je peux vous en citer une, celle de Maryam GACKOU, qui est un très bon exemple de réussite de la formation. Elle est aujourd’hui Responsable pilotage risque pays au sein de la banque de détail hors France. Durant son Cursus cadre, elle a mené un projet d’application, qu’elle a soutenu en fin de parcours. Aujourd’hui, elle intervient en Afrique et en Europe de l’est pour promouvoir l'outil qu'elle avait créé.

A l’issue de la formation ils peuvent accéder à des postes de cadre. De nombreux lauréats deviennent à leur tour parrains et marraines. On note qu’ils ont évolué et ont envie de transmettre ce qu'ils ont appris. Le rôle du Parrain et de la Marraine est très important pour motiver et encourager les apprenants. Suivre cette formation demande beaucoup d’investissement aux collaborateurs qui doivent concilier leur activité habituelle avec leur formation.

Depuis 2017, ce parcours est certifié par la Toulouse Business School (RNCP niveau 2).

Face aux constantes évolutions du secteur et des métiers, Cursus Cadre va continuer à évoluer afin d’assurer le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs. 

Rendez-vous en septembre 2019 pour la première promotion sous un nouveau format.