Le pays des congés extraordinaires
Au Luxembourg, certains congés sont extraordinaires. Pas question d’un aller-retour Terre-Lune ou d’une épopée dans une jungle équatorienne : il s’agit de l’ensemble des congés légaux en lien avec la vie personnelle du salarié.
Depuis juillet 2023, deux nouveaux ont fait leur entrée : le congé en cas de force majeure et le congé d’aidant.
Le premier est accordé à titre exceptionnel, à raison d’un jour par an. Le second octroie cinq jours par an au salarié qui doit apporter des soins ou une aide à un membre de sa famille ou à une personne vivant sous son toit.
Cette mise à jour transpose une directive européenne de 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants. En comparaison, la France est une bonne élève puisque le congé de proche aidant est intégré au Code du travail depuis 2016. Mais, contrairement au Luxembourg, elle ne propose ni le congé culturel (pour le salarié chanteur lyrique) ni le congé sportif (pour le salarié marathonien). Du moins, pour l’instant !