Le recrutement bienveillant

Qu’est ce que le recrutement bienveillant concrètement ?

C’est sûrement la question que vous vous posez. L’équipe Hodas RH est là pour vous aider à y voir plus claire. D’un point-de-vue général, la bienveillance n’est pas un principe d’action mais une modalité relationnelle à respecter, une disposition à être indulgent et compréhensif envers autrui en étant juste sans pour autant être complaisant.

Alors, si nous allions recrutement et bienveillance, qu’est ce que cela donne ?

Cela permet au candidat d’exprimer qui il est, de lui laisser l’espace pour qu’il énonce son projet, ce qui le motive au fond de lui. Ainsi, le recruteur prend le temps de découvrir la vraie personne qui se cache derrière le candidat et donc lui permettre de gagner en finesse d’analyse. Cette expérience candidat offre la possibilité de fidéliser les salariés en leur permettant d’intégrer l’entreprise en cohérence avec leurs forces motrices profondes, et trouver le juste profil adapté à l’entreprise.

Si nous nous basons du côté du candidat, le recrutement bienveillant s’articule en plusieurs critères primordiaux à respecter. En effet si l’on suit les critères de Vilcot (2017), le recrutement bienveillant se caractérise par des composantes clés :

-      L’accueil

-      Un climat de confiance et d’échange

-      La prise en considération des projets du candidat

-      De la sincérité du côté du recruteur et du candidat

-      La transparence mutuelle

-      Une écoute approfondie des candidats

-      Le partage du temps de parole

Cette approche centrée sur le candidat participe à la bonne réputation de l’entreprise, la rend plus attractive, et permet d’identifier les talents pour mieux fidéliser son futur collaborateur.

Margaux Aubry

Hodas RH