Le Recrutement INBOUND

Recrutement "entrant". Nouvelle tendance en matière de Ressources Humaines, le recrutement et le marketing ne font bientôt plus qu'un.

Quelques pistes pour utiliser les techniques marketing afin d' attirer et séduire les candidats.

#1 : Générer du traffic, faites en sorte d' être facilement repéré : La base c'est  votre marque employeur. Développez les contenus sur votre entreprise, investissez les réseaux sociaux, afin de donner envie et confiance à vos contacts.

#2 : Convertir les contacts en visites candidats : Interagissez avec ces contacts, personnalisez et humanisez vos relations. Donnez également à vos collaborateurs l'envie d'être les ambassadeurs de votre entreprise : chaque salarié est un recruteur potentiel. 

#3 : Définir l'écosystème de vos candidats idéals "Candidate Persona" et aller à leur rencontre. Définissez les lieux où ils trouvent, faites les venir vers vous ; Apportez votre expertise sur les sites où ils se trouvent.

#4 : Transformer ces visites en candidatures avec des modes de recrutements simples, efficaces, différents et qui inspirent confiance : Modifiez vos annonces, supprimez les termes "leader", "dynamique", "passionné" que l'on retrouve dans toutes les annonces. Adaptez vous : les candidats attendent des recruteurs : interactivité, rapidité , simplicité et une relation personnalisée. 

Marketing digital, expérience candidat et marketing de contenus sont les champs à investir dès maintenant dans les recrutements de vos talents !