Le SENIOR en ENTREPRISE, A vos Marques, Prêts, Partez !

💡Le SPORT, beaucoup le savent, c’est ma Vie, ma Passion

💡Le SPORT est aussi une de mes sources d’inspiration

💡Le SPORT m’inspire pour ce qu’il représente : l’Humain, le Talent, le Partage, l’Innovation, la Diversité, la Transmission, ...

💡Le SPORT m’inspire dans mon combat pour le Travail et l’Emploi des #SENIORS, sujets #RSE majeurs,

Durant les Jeux Olympiques de Paris 2024, nous avons vu des images éblouissantes. Nous avons, entre autres, vu des jeunes et des moins jeunes, des athlètes issus, entre autres, de générations différentes, nous avons assisté à des passages de relais, sur la piste et en dehors.

💡Nous avons définitivement vu « qu’un athlète fait un avec son entraineur, avec son équipe », souvent avec des experts issus de plusieurs générations. Un seul objectif : aller toujours plus loin !

Ces images illustrent la richesse et la force du SPORT. Je formule le vœu qu’elles puissent rayonner dans toutes les entreprises, auprès de tous les décideurs, managers, recruteurs, qui ont une « image des SENIORS dans les Entreprises, décalée, dépassée et infondée » (@Serge Guérin, Sociologue Français, spécialiste des questions liées à la « séniorisation » de la Société / l’Opinion – juillet 2024).

Le SPORT est un porte-drapeau pour l'Entreprise : En s’inspirant du SPORT, nous pouvons faire évoluer la situation des SENIORS en Entreprise

La Performance et l’Endurance des SENIORS dans le SPORT et en Entreprise

⭐SPORT : Lors des Jeux Olympiques de Paris 2024, des athlètes comme Mélina Robert-Michon, âgée de 45 ans et participante à 7 olympiades, démontrent que l’âge n’est pas un frein à la performance. Loin de là, l’expérience et la maîtrise de soi deviennent des atouts essentiels pour rester compétitif. Les sportifs seniors, grâce à leur capacité exceptionnelle à lire le jeu et à anticiper les mouvements, aident les jeunes athlètes à prendre de meilleures décisions en temps réel.

👉Entreprise : De manière similaire, en entreprise, les seniors apportent une stabilité et une expertise qui renforcent la performance collective. L’idée que les seniors sont moins productifs est aussi infondée en entreprise qu’elle l’est dans le SPORT. À l’image de Mélina Robert-Michon, sur le terrain, les seniors en entreprise savent gérer les situations complexes grâce à leur expérience, maintenant ainsi un haut niveau de productivité et souvent l’améliorant.

Le Coût et la Valeur Ajoutée des SENIORS, sur le Terrain et en Entreprise

⭐SPORT : Les athlètes de haut niveau, jeunes ou plus âgés, exigent un investissement important en termes de formation et de préparation. Pourtant, ce sont souvent les athlètes expérimentés qui, par leur connaissance approfondie et leur capacité à transmettre, justifient cet investissement par des résultats tangibles. L’exemple du dernier relai de la flamme, entre trois générations montre comment l’expérience et la jeunesse se complètent pour créer un moment fort.

👉Entreprise : De même, les SENIORS en entreprise, bien qu’ils puissent avoir un coût salarial plus élevé, apportent une valeur ajoutée qui compense largement cet investissement. Leur capacité à former les plus jeunes, à faire face aux changements, à gérer des projets complexes et à stabiliser les équipes est comparable à celle des athlètes vétérans qui continuent de briller sur le terrain grâce à leur savoir-faire.

L'Intergénérationnel, une Clé de Succès en SPORT et en Entreprise

⭐SPORT : Lors des Jeux Olympiques de Paris 2024, les équipes gagnantes sont souvent celles qui réussissent à allier jeunesse et expérience, comme on l’a vu avec Léon Marchand et son entraîneur Bob Bowman, et d’autres athlètes du monde entier. Cette synergie est essentielle pour atteindre des sommets.

👉Entreprise : En entreprise, les équipes qui combinent les forces des jeunes et des SENIORS sont également plus performantes. L’idée que les différences d’âge sont un obstacle est aussi fausse sur la piste qu’au bureau. Comme dans le SPORT, la diversité d’âge est un atout qui permet de fédérer, conjuguer innover, motiver et rassurer … pour atteindre les objectifs.

On pourrait aussi mentionner, leadership et esprit d’équipe, gestion du temps, maîtrise des fondamentaux, analyse tactique, optimisation de l’effort, gestion du stress, …

Conclusion

📍Le SENIOR, que certains appellent le Vieux, en 2024, n’est pas le SENIOR des années 50 ou 70. Le SENIOR d’aujourd’hui est en pleine forme, physiquement et moralement ; il rajeunit même. Il est un actif, un acteur social, un sportif, un consommateur, il génère des envies, des vocations, et « à l’image des objets vintage, le SENIOR est tendance » … Il peut et doit être tendance en Entreprise. Cela est encore plus vrai lorsqu’il a une activité professionnelle ou associative (le bénévolat étant une activité à part entière qui permet à beaucoup d’avoir une vie sociale et active).

📍Tout comme dans le SPORT, où l’expérience des aînés inspire et soutient les jeunes talents, il est crucial pour les entreprises de réévaluer l’image des SENIORS. Les mêmes principes de transmission, d’endurance et de synergie intergénérationnelle qui sont essentiels pour réussir dans le SPORT peuvent et doivent être appliqués en entreprise pour bâtir des équipes solides, innovantes et résilientes.

📍Nous ne sommes plus dans un marathon (lors du Marathon pour Tous, la doyenne avait 85 ans pour 42 km et le doyen 94 ans pour 10 km), mais dans un sprint, pour que tous les SENIORS qui sont aujourd’hui en quête d’une activité puissent atteindre leurs objectifs, au bénéfice des générations suivantes.

🙏AVEC LES SENIORS en ENTREPRISES, A VOS MARQUES, PRÊTS, PARTEZ, GAGNONS !🙏

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