Les 4 catégories de recruteurs sur Linkedin
Il y a 4 catégories de recruteurs sur Linkedin:
1- Ceux qui partagent leurs offres d'emploi, avec le maximum de détails possible, tout en communiquant aux intéressés une adresse email professionnelle qu'ils peuvent utiliser pour postuler.
2- Ceux qui postent leurs offres d'emploi, tout en demandant aux candidats de laisser leurs adresses emails pour les contacter, ou les liens vers leurs profils Linkedin pour les consulter.
3- Ceux qui demandent aux candidats de postuler par inmail (messagerie de Linkedin), sachant que seules les personnes qui font partie du réseau de ces dits recruteurs qui peuvent leur envoyer des inmails.Tout le monde sait que les gens qui sont à la recherche d'un emploi font rarement partie des réseaux de ces recruteurs, et que ces derniers rarement qu'ils acceptent les demandes d'ajout des personnes à la recherche d'un emploi.
4- Ceux qui postent leurs offres en demandent seulement aux intéressés d'envoyer leur CV tout court, sans préciser par quel voie ni à quelle adresse. Ces derniers répondent rarement aux commentaires qui sollicitent des adresses emails pour postuler.
Ce sont les 4 cas que j'ai remarqué à travers ma courte vie sur Linkedin. Et pour rester neutre, je n'ai pas donné mon avis personnel sur l'une ou l'autre de ces catégories. Je n'ai fait que constaté des cas.Ce classement peut ne pas être exhaustive. Si vous en savez d'autres catégories ou que vous voulez expliquer l'attitude de l'une des catégories citées dans cet articles, Je vous invite à vous manifestez dans les commentaires.
Un dernier mot aux gens qui demandent aux autres d'être professionnels. donner l'exemple en silence. C'est plus efficace!