Les formations sur l'agression "les Echos Executives
Régis Dubois
Ex BRI, CEO Conseil en Sûreté Recherche Dissuasion et Cofondateur de l'école de sureté sécurité C-SRD (membre de collège de Paris)Membre de IEESSE et du MEDEF Président du Chatillon boxing club
S'adapter aux enjeux de la sécurité des salariés
Certes, la richesse de l'actualité sociale laisse peu de place aux autres dimensions de la fonction RH. Les ordonnances réformant le Code du travail méritent grande attention. Elles succèdent à d'autres, la loi El Khomri ou la loi Rebsamen, et précèdent le chantier de la formation professionnelle. Sur des sujets aussi techniques, les professionnels auront tendance à privilégier des conférences ou des formations personnalisées en interne, ou bien délivrées par un cabinet de conseil ou d'avocat.Autre point crucial : l'entreprise n'est pas non plus hermétique aux problématiques de violence et d'incivilités. Il est donc vivement conseillé de se former et de s'adapter aux enjeux de sécurité des salariés et de bien-être au travail. « Toute personne au contact du public n'est pas à l'abri d'une incivilité, d'une agression verbale ou physique », explique Régis Dubois, fondateur de l'organisme de formation CSRD (conseil, sûreté, recherche, dissuasion).
Détecter la radicalisation
Cet ancien fonctionnaire de police intervient à la demande du département des ressources humaines afin d'apprendre, notamment, à détecter les signes de comportements à risque. Des incivilités qui, d'ailleurs, peuvent aussi prendre forme au sein même de l'entreprise. «Nous apprenons alors à désamorcer la crise pour réussir à renouer le dialogue », développe Régis Dubois. Une formation précieuse, susceptible de servir à prévenir un autre risque : l a radicalisation en milieu professionnel. Un sujet à traiter avec délicatesse, loin de tout amalgame avec des convictions politiques, religieuses et philosophiques.
Cet ancien fonctionnaire de police intervient à la demande du département des ressources humaines afin d'apprendre, notamment, à détecter les signes de comportements à risque. Des incivilités qui, d'ailleurs, peuvent aussi prendre forme au sein même de l'entreprise. «Nous apprenons alors à désamorcer la crise pour réussir à renouer le dialogue », développe Régis Dubois. Une formation précieuse, susceptible de servir à prévenir un autre risque : l a radicalisation en milieu professionnel. Un sujet à traiter avec délicatesse, loin de tout amalgame avec des convictions politiques, religieuses et philosophiques.
Contact : +33 147401904 / +33 609264976
Mail : regis@conseil-srd.net
Site : www.conseil-srd.net
47, avenue Jean Jaurès 94230 Cachan
Organisme de formation : numéro de déclaration d’activité 11940853194
Siret : 792577397 00013 R.C.S. Créteil RC : HA RCP0233033
Extrait du journal les ECHOS EXECUTIVE