Les Hauts Potentiels, des Humains différents, sentinelles de la Croissance Economique et du Change Management

Certains profils souffrent de plus en plus en entreprise ou au bord de la route chez Polemploi. Non, ils ne se dupliquent pas subitement. C'est un phénomène d’éveil progressif qui arrive à son comble dans un contexte global les repoussant de plus en plus loin de leur zone de confort, en friction avec leur fonctionnement et besoins du Corps/Coeur/Cerveau. (Besoins d'Humanité, Cohérence, Respect, Haute efficience et Intelligences, Ouverture, Créativité, environnement sain,...)

Ce sont ces adultes hauts potentiels, au cerveau différent, parents d'enfants précoces, détectés ou non à leur époque. Eux aussi pour certains se retrouvent désormais dans une incompréhension totale. Ils ressentent que quelque chose ne va pas et qu'il faut désormais agir.

Tout comme le système éducatif français peine à accepter, intégrer et faire grandir les enfants différents dont précoces, l'entreprise française avec son système de recrutement et management actuel peine à identifier et faire grandir ces talents, Dogmes, culture, méconnaissance, égos, peurs, luttes de pouvoir.

Accepter les différences avec complémentarité, intégrer de nouveaux talents, ceux si bien cachés sous la pression culturelle et l'éducation, savoir les identifier, les recruter, les manager, c'est donner une nouvelle dynamique économique, un nouvel élan aux entreprises mais aussi combler l’écart entre les besoins entreprises et les profils disponibles.

Les sentinelles d'une nouvelle dimension de la performance entreprise? Une hypothèse à expérimenter.