Les valeurs qui suscitent l'engagement des employés
Stéphane Simard CRHA, CSP
Conférencier professionnel ★ Ressources humaines ★ Générations ★ Attirer, mobiliser et fidéliser plus d'employés.
Le bonheur, celui dont rêve vos employés, et votre bonheur comme employeur, passent par le même chemin du travail dans votre entreprise. Le bonheur de tous créera le succès et le succès créera le bonheur. Est-ce vrai?
La corrélation bonheur-succès dont nous parlons suppose déjà que vos employés et vous avez au moins une valeur en commun : le bonheur au travail. La première question que se posera tout employé en entrant chez vous sera : « Est-ce que je serai heureux-se de travailler ici? » Et avouez-le vous aussi, vous vous poserez le même genre de question en voyant cette personne : « Est-ce que je prends la bonne décision en l’embauchant? » Autrement dit : « Est-ce que je serai heureux que cette personne fasse partie de mon équipe? »
Pendant un certain temps, vous vous observerez mutuellement. Est-ce que vos valeurs réciproques s’accorderont? Votre vécu de patron correspondra-t-il à l’image que vous avez projetée? Le nouvel employé reconnaîtra-t-il en vous l’employeur idéal qu’il a cru entrevoir au début?
Fondamentalement, les gens sont plus heureux au travail lorsque leurs valeurs personnelles sont alignées avec celle de l’organisation. C’est cette cohérence qui est souvent le plus grand contributeur de satisfaction au travail.
L’objectif principal de la conférence Générer plus d’engagement au travail est de proposer des outils pratiques et faciles à mettre en place pour mobiliser et fidéliser votre main-d’œuvre. Cela permet aux gestionnaires d’entreprise et aux responsables des ressources humaines qui composent mon auditoire en personne ou à distance de faire face aux dernières tendances en matière de gestion des ressources humaines.
Si vous désirez motiver vos ressources humaines et susciter l’envie dévorante de se dépasser, vous devez absolument répondre aux 10 questions fondamentales que se posent vos employés. Procurez-vous le livre Générer l’engagement au travail et découvrez des pratiques génératrices d’engagement concrètes et adaptées à la réalité des petites et moyennes entreprises.
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