L’humain au coeur : vivre pour travailler ou travailler pour vivre ?

New Ways Of Working (www.nwow.fr) est un think tank (et même un do tank) qui rassemble des personnes intéressées et impliquées sur toutes les thématiques des nwow : bonheur au travail, télétravail, générations Y et Z, fin du salariat, digitalisation du travail... Dominique Losay, un des fondateurs, répond à quelques questions.

Pour quoi ce think tank ?

Responsable des nwow dans un grand groupe, j’ai aussi été DG d’une ETI, associé dans un cabinet de conseil et auto-entrepreneur. Mon engagement associatif est également une composante essentielle de ce que je suis. Je crois en l’humanité et je suis optimiste face aux mutations actuelles. Je souhaite partager mon expérience managériale et surtout mon expérience de la vie pour faire vivre et grandir notre think tank

Comment ce think tank est-il né ?

En 2016, nous sommes dit avec quelques amis qu’il existait beaucoup d'associations professionnelles sur ces sujets des nwow, mais sans véritable partage. Alors essayons de faire un groupe de réflexion sur ce qu'est le travail aujourd'hui et demain ! C'est comme cela qu’est né NWOW : le travail réinventé.

Quelle est votre vision des nwow ?

Le monde bouge. Les comportements bougent. Le travail bouge. La révolution digitale n'en est qu'à ses débuts. Face à ces bouleversements, parfois rapides, parfois violents, nous sommes positifs parce qu’en rassemblant les intelligences, les compétences et les énergies, nous sommes persuadés qu'un monde meilleur peut émerger où l'homme (la femme) et le travail seront durablement réconciliés. Il faut de l'optimisme – parce que, non, ce n'était pas mieux avant. Il faut de l'audace – parce que, non, ça ne se fera pas tout seul. Il faut de l'humanisme – parce que, non, le résultat trimestriel n'est pas le seul horizon.

Comme au début du 19ème siècle, on est à la fois dans un ancien monde qui meurt et un nouveau monde qui a du mal à naître. Il y a des entreprises qui font des trucs et qui le prennent par un bout mais la vision globale est rare, et même exceptionnelle, et puis il y a l'humain : on peut porter des projets de change management collectif mais il ne faut pas oublier l'impact que cela peut avoir pour l'être humain qui va les vivre.

Comment fonctionne ce groupe de réflexion ?

L'idée est de se poser des questions et d'y réfléchir avec toutes les générations, sous différents angles et une grande ouverture. Un exemple : le co-working, qui n'est pas forcement une réussite partout et pour tous. Un autre exemple est le thème du télétravail, qui n'est pas forcément non plus la seule bonne solution.

Je pense qu’il est important de mettre en commun des gens qui ont des profils et des approches différents pour réfléchir différemment ! Dans notre think tank, il y a des jeunes qui apportent une autre vision, plus du type "How Ways Of Working" : le new n’est pas new pour eux !

Nos différents contributeurs écrivent et publient des articles, partagent leur veille, animent des conférences et peuvent ainsi intervenir gratuitement auprès d’entreprises intéressées par ces sujets.

Nous allons également faire grandir ce think tank avec un projet de conférence. Pour profiter de notre veille, n’hésitez à vous inscrire à notre newsletter sur www.nwow.fr

Propos recueillis par Dominique Barreau

Voici un think tank ouvert et collaboratif à suivre !

www.dominiquebarreau.fr