MARKETING RH, UN CONCEPT INNOVANT

Une nouvelle vision du recrutement

En adoptant une approche innovante du marketing pour le recrutement, les entreprises peuvent se connecter avec des demandeurs d'emploi passifs et actifs, s'engager avec leurs réseaux et engager de manières interactives les candidats tout au long du processus de recrutement.

Avec pour toile de fond la bataille mondiale des compétences, les entreprises sont amenées à repenser leur processus de recrutement pour attirer, recruter et engager les talents. Pour être plus précis, elles revoient l’expérience recrutement. L’objectif est de proposer une expérience candidat en adéquation avec les attentes et les comportements des talents. Parallèlement, le but est d’aider les professionnels RH dans la prise de décision. Et si possible de simplifier voire de supprimer au passage les tâches chronophages associées.

Par ailleurs, cette nouvelle vision est une valeur ajoutée interne ainsi qu'une cohésion sur les aspirations de la société, intégrant ses salariés notamment via des programmes ambassadeurs.

De plus, du sourcing à l’évaluation des candidats en passant par la sélection et l’entretien d’embauche, toutes les étapes d’un recrutement connaissent des innovations. Une innovations techniques mais aussi une« innovation mindset ». Il est question ici de gérer intelligemment des workflows tout en mettant en valeur la marque employeur et en portant un nouveau regard sur le recrutement.