Nouveau projet de Loi - Droit du travail – GB

Le 17 juillet 2024, Sa Majesté le roi Charles III a prononcé le discours du roi, marquant l'ouverture officielle de la première session du Parlement après les élections.

Le roi commença en déclarant :

Interdire les contrats zéro heure abusifs, garantir que les travailleurs ont droit à un contrat qui reflète le nombre d'heures qu'ils travaillent régulièrement et que tous les travailleurs reçoivent un préavis raisonnable de tout changement d'horaires assorti d’une compensation proportionnelle pour toute réduction ou annulation de temps de travail, d’un quart du montant des revenus perdus. Cela mettra fin à cette flexibilité « unilatérale », garantissant que tous les emplois offrent un niveau de sécurité et de prévisibilité correct.

Mettre fin aux fléaux cycliques « licenciement et réembauche » ou « licenciement et remplacement » en réformant la Loi et en mettant en place des recours efficaces pour remplaçant le système inadéquat et abusif mis en place par le gouvernement précédent.

Réinstaurer le congé parental, les indemnités de maladie et la protection contre le licenciement abusif dès le premier jour d’absence pour tous les travailleurs, en continuant à autoriser les employeurs à organiser des périodes d'essai pour évaluer les nouvelles recrues.

Renforcer les indemnités de maladie légales en supprimant le plafond inférieur des gains pour les rendre accessibles à tous les travailleurs, ainsi que le délai de carence

Faire du travail flexible la norme par défaut dès le premier jour pour tous les travailleurs, les employeurs étant tenus de s'adapter, dans la mesure du raisonnable, pour refléter la modernisation de l’organisation du travail

Renforcer la protection des nouvelles mamans en rendant illégal le licenciement d'une femme qui a eu un bébé pendant six mois après son retour au travail, sauf dans des circonstances spécifiques

Former un nouvel organisme, l'Agence pour le travail équitable, qui vérifiera l'application de ces nouvelles règles sur le lieu de travail

Etablir un accord de rémunération équitable dans le secteur de la protection sociale pour adultes et, après examen, évaluer comment et dans quelle mesure de tels accords pourraient bénéficier à d'autres secteurs

Réinstaurer le groupe de négociation du personnel de soutien scolaire, afin d'établir des conditions générales nationales, des itinéraires de progression de carrière et des taux de rémunération équitables

Mettre à jour la législation syndicale afin qu'elle soit adaptée à une économie moderne, supprimer les restrictions inutiles à l'activité syndicale – y compris l'approche du gouvernement précédent en matière de niveaux de service minimum – et garantir que les relations professionnelles soient fondées sur des négociations et des négociations de bonne foi.

Simplifier le processus et introduire une voie réglementée pour garantir que les travailleurs et les membres des syndicats aient un droit raisonnable d'accéder à un syndicat sur leurs lieux de travail.

Cette nouvelle donne ne changera pas grand-chose chez CLI.

En effet, depuis notre création en 2009, nous avons toujours :

Refusé d’utiliser des contrats de travail du type « zéro heure »

Continué à rémunérer nos salariés en cas d’absence pour des raisons raisonnables

Accordé à tous nos salariés la flexibilité nécessaire à un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée

Réévalué les salaires régulièrement et équitablement en visant, à toujours augmenter le pouvoir d’achat de nos salariés.

Ce respect et cette flexibilité n’est pas unilatérale. Nos salariés respectent ces avantages (non-contractuels) et leur attitude au travail confirme leur appréciation au quotidien.