Vous aussi, vous êtes adepte du « Oui, ET … » pour poser deux éléments côte à côte sans créer de contradiction ? En management, il ne s’agit pas d’avoir raison à tout prix, à gagner ‘sur l’autre’, mais à favoriser l’expression et la compréhension mutuelle.
- OUI, on peut croire en un collaborateur, une collaboratrice ET avoir une opinion divergente.
- OUI, on peut consulter son équipe ET prendre une décision différente et argumentée.
- OUI, on peut apprécier une personne ET désapprouver une action précise.
- OUI, on peut apprécier ses collègues ET avoir envie de passer sa pause de midi seul.
- OUI, on faire des erreurs parfois ET être très performant.e.
- OUI, on peut revenir sur ce qu’on avait dit parce que le contexte a changé ET être cohérent.
- OUI, on peut montrer de la vulnérabilité ET être un.e Leader.
