P comme... Partage
Le partage de la valeur vise à faire participer les salariés au capital et à la performance de leur entreprise. Alors que 80 % des grands groupes français ont durablement installé la démarche, un projet de loi actuellement débattu devant le Parlement incite les PME/TPE à suivre cette voie.
La participation et l’intéressement en sont les deux dispositifs clés.
Quelles différences ?
La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et permet la redistribution des bénéfices de l’entreprise. L’intéressement est facultatif et passe par le versement aux salariés d’une prime proportionnelle aux résultats de leur entreprise.
Quels points communs ?
Rechercher l’implication des salariés et viser la pérennité des entreprises en octroyant aux salariés et aux employeurs des avantages sociaux et fiscaux.
Dans les deux cas, l’accord doit traduire l’équilibre de la négociation. Parfois délicate, la rédaction demande un accompagnement approfondi.
Un accord d’intéressement sous le coude ? Nous vous rappelons que vous avez jusqu’au 30 juin pour le signer !