Pour une plus grande mixité dans les métiers du numérique : retour sur la journée du 14 mars

Alors que le numérique est en train de transformer de façon structurante la manière de concevoir, de produire, de commercialiser ou de communiquer des acteurs économiques, bien appréhender cette question et ses nombreux impacts devient un enjeu central pour la compétitivité des acteurs économiques. Au-delà des aspects technologiques, la réussite de cette mutation repose en grande partie sur les hommes et les femmes qui conduiront et opèreront concrètement ce changement.

Aujourd'hui, en Auvergne-Rhône-Alpes, plusieurs milliers de postes peinent à être pourvus dans le secteur numérique qu'il s'agisse de développeurs, d'administrateurs réseaux, de webdesigners ou de spécialistes de la cybersécurité ... Les entreprises connaissent une situation pénurique en termes de compétences et une forte tension dans ces métiers, les amenant notamment à renoncer à certains contrats.

Si cette pénurie est désormais connue, un chiffre interpelle : seulement 28% des postes dans le numérique sont occupés par des femmes. Et il ne s'agit que d'une moyenne, car s'il l'on regarde de plus près la typologie des postes, elles ne sont plus que 10 à 15% sur les postes "techniques" tels que la programmation (14%) ou la création d’entreprises (8% des créations d’entreprise dans l’innovation sont impulsées par des femmes). Plusieurs explications peuvent être avancées : des représentations associées aux métiers du numérique très “masculines”, un manque d’information ou l’insuffisance de figures féminines emblématiques dans le secteur. Ce dernier est pourtant un facteur de croissance importante, de gisement d’emplois et de carrières, d’innovation et de créativité que les femmes doivent aujourd’hui investir.

Partant de ce double constat, la Région Auvergne-Rhône-Alpes a souhaité se mobiliser en faveur de la valorisation des métiers du numérique, notamment auprès des femmes. Le 14 mars, j'ai donc signé une charte d’engagement en faveur de la mixité avec nos partenaires mobilisés sur cette question. Cette charte, nous ne l'avons pas pensée comme un symbole mais comme une initiative qui vise à ancrer dans la durée et sur l'ensemble du territoire des actions concrètes portées par de nombreux acteurs.

Je tiens à remercier chaleureusement tous les partenaires pour leur présence lors de cette signature et pour leur mobilisation sans faille au quotidien :

La Préfecture de la région Auvergne-Rhône-Alpes, Le Rectorat de l’Académie de Lyon, Pôle Emploi, Le Réseau CANOPE, Le CRIJ Auvergne Rhône-Alpes, Digital League, Fréquences Ecole, La Fondation L Digital, Minalogic, Orange, Objectif Pour l’Emploi, Quelques femmes du numérique, Social Builder, Le Syntec numérique, 100 000 entrepreneurs

Quelques exemples d'actions déjà menées avec le soutien de la Région :

• L’organisation d’un grand speed meeting « 40 femmes issues du numérique rencontrent 300 lycéens » avec l’Association 100 000 entrepreneurs, la Fondation L Digital, Objectif pour l’Emploi et en lien étroit avec les académies ;

• La production de l’exposition « Compétences numériques, métiers de demain » itinérante dans les lycées d’Auvergne-Rhône-Alpes, réalisée par Fréquence écoles et en partenariat avec CANOPE et le CRIJ Auvergne Rhône-Alpes ;

• La réalisation d'une exposition de 30 portraits de femmes issues du numérique qui sera bientôt disponible dans les agences Pôle Emploi d’Auvergne-Rhône-Alpes, pour inspirer des vocations et pour mettre en avant des parcours passionnants avec Quelques femmes du numérique, Orange, Fabienne Billat et Olivier Ezraty

• La réalisation de stickers par Fréquence Ecoles, mettant en avant des femmes aux parcours exceptionnels dans le numérique et souvent méconnus.

• La réalisation de l’Observatoire de l’industrie numérique en Auvergne-Rhône-Alpes pour mieux appréhender les besoins de la filière et identifier les actions à mener avec Digital League ; 
• La rédaction de trois diagnostics territoriaux, évaluant les besoins des entreprises et des organismes de formation (soutien DRDFE) avec la Fondation L Digital
• L’organisation de rencontres entre les entreprises et les organismes de formation pour les sensibiliser aux formations et aux dispositifs d’accompagnement vers les métiers du numérique avec la Fondation L Digital (co-financement DRDFE - DIRECCTE)
• La publication de contenus spécifiques femmes et numérique sur le site ma-solution-numerique.fr, portail régional dédié à la transformation numérique des entreprises avec la Fondation L Digital
• L’intervention dans les collèges et lycées des femmes ingénieures, techniciennes et professionnelles du numérique ainsi que des étudiantes au parcours inspirant avec Objectif pour l’emploi et en lien étroit avec les académies (co-financement DRDFE)
• La réalisation et diffusion de vidéos de témoignages d’étudiants et d’étudiantes sur la mixité dans les filières de formation, avec les résidents du Campus Région du numérique
• La mise en ligne d’un chatbot « Adabot » de sensibilisation et d’aide à l’orientation des jeunes filles et femmes en reconversion professionnelle sur les sites de : ma-solution-numérique.fr et orientation.auvergnerhonealpes.fr avec Social Builder

... Et ce n'est que le début ! Bienvenue à toutes les initiatives :-)