POURQUOI PERSONNALISER UNE FORMATION POUR VOS MANAGERS?

Développement de la formation personnalisée 

Les besoins de vos collaborateurs en termes de formation professionnelle sont bien différents, et ce, même s’ils exercent la même fonction.

Certains cherchent une amélioration des compétences, d’autres veulent plutôt enrichir leur connaissance émotionnelle.

APB Coaching œuvre à proposer des contenus variés pour satisfaire les attentes de tout le monde.

Notre centre de formation et de coaching se tourner vers l’adaptative learning ou apprentissage personnalisé.

Il s’agit d’une approche pédagogique qui consiste à personnaliser : 

• le parcours de formation (possibilité de choisir les modules),
• le contenu du programme, 
• la modalité pédagogique (formation en présentiel ou à distance). 

L’apprentissage personnalisé figure parmi les tendances de formations actuelles et que APB Coaching propose via son programme ÂME DE MANAGER.

Les softs skill de plus en plus demandés

Les dirigeants d’entreprises s’intéressent au développement des softs skills de leurs collaborateurs.

Mais de quoi s’agit-il exactement ? 

Le soft skill se traduit comme compétence douce ou compétence comportementale.

C'est une expérience humaine qui démarre avec le développement personnel en intégrant l'intelligence émotionnelle.

Mieux est maitriser l'intelligence émotionnelle, meilleure est votre communication ert animation avec vos équipes.

Elles lui permettent aussi d’interagir efficacement avec ses collaborateurs. 

Parmi les formations les plus sélectionnées par mes clients, il y a celles liées à : 

• la communication, 
• le leadership, 
• l’esprit d’équipe, 
• la gestion du temps,
• la prise de décision,
• l’intelligence émotionnelle, 
• la négociation,
• la créativité,
• la gestion des conflits. 

Approche par le microlearning

Depuis des années, Nous privilégions les formats d'apprentissage sur des périodes courtes réparties sur une durée plus longue.

Pourquoi?

Parce que assimiler une grande quantité de connaissances sur plusieurs heures d’affilée est un énorme défi.

Certaines personnes ne disposent pas des capacités cognitives nécessaires.

Je prône l'incarnation des concepts chez les apprenants.

Travailler en session multiples sur une période plus longue est beaucoup plus favorable.

Plusieurs séances de formation sont donc au programme. Les sessions sont espacées.

De cette manière, les apprenants ont le temps d’assimiler les cours. Il leur sera plus facile de retenir les petites informations dispensées à chaque séance.

Il consiste à dispenser en petite quantité les connaissances à acquérir.

98% de taux satisfaction        

C'est le retour de mes clients en intégrant cette approche dans mes méthodologies.

Comment êtes-vous en désir d'apprentissage de vos collaborateurs?

Dites moi en commentaire.