Pourquoi rester plus de 20 ans dans son entreprise peut être dangereux ?

La longévité dans une entreprise est souvent perçue comme un signe de loyauté, d'engagement et de stabilité. En effet, il est tout à fait possible de passer deux décennies, voire plus, au sein d'une même organisation, de s'y épanouir et d'y progresser, notamment grâce au soutien de la hiérarchie et des Ressources Humaines.

Encore aujourd'hui, les valeurs de fidélité et le développement interne restent de mise dans certains environnement et sont loin d'être obsolètes.

Mais une question essentielle se pose : rester dans cette société, est-ce un choix de développement personnel et professionnel ou l'installation une zone de confort ? C'est à cette frontière, qui n'est ni mince ni neutre, qu'entre en jeu la notion de dangerosité lorsque l'on passe 15, 20 25 ans au sein de la même société.

Rester dans une entreprise par choix doit être le fruit d'un effort de réflexion régulier et approfondi

Choisir de rester dans une entreprise sur le long terme de façon délibérée, découle d'une réflexion approfondie sur son évolution professionnelle, ses aspirations et ses désirs. C'est une décision qui doit être partagée en interne, avec sa hiérarchie et les responsables des ressources humaines, basée sur des critères personnels tels que le développement de compétences, l'acquisition de nouvelles expériences ou la réalisation de projets d'intérêt personnels, l'envie de changer de métier ou d'élargir son périmètre, celle d'approfondir son domaine d'expertise.

"Si les plus belles évolutions de salaire ne se font pas toujours au sein d'une même entreprise, les plus belles et audacieuses évolutions professionnelles se font le plus souvent par la mobilité interne." Guillaume Bèque, Fondateur et Dirigeant de job&mobilité

Mais qu'est-ce qui motive réellement ce choix ? Pour certains, c'est la possibilité de gravir les échelons au sein d'une structure familière où ils ont bâti des relations solides et compris les rouages internes et la culture. Pour d'autres, c'est la chance de travailler sur des projets de longue haleine, qui nécessitent une connaissance approfondie de l'entreprise, de son histoire, de son activité et de ses produits.

Prenez conscience et valorisez votre parcours par l'habitude de cette réflexion régulière ! Chaque entreprise évolue avec le temps. Les cultures d'entreprise, les technologies et les marchés changent. Ainsi, même si vous êtes dans la même entreprise depuis 20 ans, vous avez acquis de nombreuses connaissances et expériences ... Si toutefois vous avez bien pris votre carrière en main et pas subi le mouvement au gré des propositions internes et réorganisations ...

Comment identifier si vous restez dans une société par confort et non par choix ?

Le véritable danger réside dans la complaisance. Rester dans une entreprise pour ses avantages sociaux, ses tickets restaurants, sa mutuelle ou son épargne salariales, sa stabilité ou son ambiance familiale peut sembler justifié, mais cela peut s'avérer risqué ... s'il n'y pas de réflexion derrière ...

Imaginez un instant que, pour une raison ou une autre, volontaire ou provoquée vous deviez quitter cette entreprise après 20 ans. Vous vous retrouveriez alors confronté à une série de questions, tant personnelles que concrètes.

• Quelle est ma valeur sur le marché du travail ?
• Comment vais-je m'y prendre pour trouver un nouvel emploi, surtout si mon réseau professionnel n'a pas été développé au-delà de mon entreprise actuelle ?
• Comment négocier mon salaire à l'extérieur ?
• Comment traduire et valoriser mes compétences et expériences, acquises dans un contexte spécifique, de manière à ce qu'elles soient compréhensibles et attrayantes pour d'autres employeurs ?
• Sans oublier la confiance en soi, qui peut être ébranlée face à un marché de l'emploi en constante évolution, avec ses codes et ses pratiques spécifiques.

Ces questions ne ne sont que la partie émergée de l'iceberg ...

Après 20 ans dans la même entreprise, vous pourriez également vous retrouver confronté à des défis tels que la maîtrise des nouvelles technologies, l'adaptation à des cultures d'entreprise ou des modes de management différents, ou encore la nécessité de vous mettre à niveau sur certaines compétences.

Le monde extérieur a également évolué... On estime que 85 % des emplois de 2030 sont encore inconnus à l'heure actuelle tandis qu'une grande majorité des métiers actuels disparaîtront à la faveur du développement de l'intelligence artificielle et de la robotisation de certaines fonctions

"Ne pas subir sa carrière, voilà un des piliers qui a conduit à la création de job&mobilité ! " Guillaume Bèque

Les méthodes de recrutement, les attentes des entreprises et les compétences recherchées changent. Vous devriez faire face à cela et vous adapter, apprendre de nouvelles méthodes de recherche d'emploi, de nouvelles pratiques de travail, de nouvelles technologies voire même de nouvelles façons de communiquer...

Pour toutes ses raisons, il est plus qu'utile de faire le point régulièrement avec soi-même voire de faire un point régulier avec un spécialiste de la gestion de carrière qui saura vous poser les bonnes questions et vous aider à prendre votre carrière en main !

N'hésitez pas à prendre rendez-vous dès à présent avec Guillaume Bèque et son équipe via le site internet de job&mobilité ou en appelant au +33 (0)6 12 72 24 04. Une mise à plat de votre situation et un premier conseil sans engagement vous attendent !

___________________________

Et vous, pensez-vous être actuellement dans votre entreprise par choix ou par habitude ? 🤔