Psychométrie 101
Créacor - Stratégies & organisation humaine
La réussite par l'adéquation - Le bonheur au travail en respect de qui vous êtes.
En toute chose il importe de savoir de quoi on parle avant d’en parler! Ces temps-ci, la psychométrie fait les manchettes, on discute de l’évaluation des valeurs pour s’assurer de la bonne adéquation d’un individu à son milieu de vie. Toutefois, dans la sphère professionnelle, la mesure des valeurs d’un individu ne garantira pas son adéquation à l’équipe ni au poste qu’il convoite. En effet, des profils psychométriques différents peuvent avoir des valeurs parfaitement similaires, et vice-versa. Il s’agit d’un thème à la mode, mais au-delà des mots-clic, assurons-nous de savoir distinguer les choses et de cibler les bonnes caractéristiques.
Voici un exemple. Bon nombre de nos clients partageront leurs valeurs d’entreprises lors des embauches pour challenger leurs candidats. Des énoncés seront présentés, et on questionnera alors les candidats sur leurs croyances sur ces thèmes avant de considérer son intégration à l’équipe en place et à la compagnie. Bien sûr, les candidats, scrupuleux ou non, pourront acquiescer à tous les énoncés avec ou sans authenticité, et leurs réponses seront rarement gage de leur adéquation au poste à combler! C’est ici que la diversité des possibilités offertes par la psychométrie entre en jeu.
Depuis 35 ans, Créacor offre une solide expertise en matière de psychométrie adaptée au monde du travail. Nos clients ont besoin de bien connaitre leurs candidats, des traits de caractère aux talents. Ils veulent s’assurer d’associer la personne en recherche d’emploi au bon poste. D’où, l’expression bien entendue, la bonne personne …à la bonne place!
C’est ce que nous offrons comme expertise. Grâce à nos inventaires psychométriques, nos clients se spécialisent et développent leurs connaissances psychométriques, ils deviennent autonomes et parviennent à utiliser notre solution pour atteindre leurs objectifs! Par exemple, nos clients comprennent grâce à nos certifications qu’installer un individu de caractère Généraliste, qui a donc une forte indépendance, sur un poste de Spécialiste, qui requiert une grande préoccupation aux détails et à la conformité…ça ne fonctionnera pas!
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En résumé, si savoir de quoi on parle avant d’en parler est une bien sage option, nous vous offrons cette possibilité, ainsi que celle d’atteindre vos objectifs en gestion humaine!
- Daniel Huot, président du Groupe Créacor