Que se passe t-il si j'ose demander de l'aide?

Une manière de répondre à cette question est de prendre un risque et de faire une expérience. Je vais prendre mon comme un exemple. Dans mon dernier article, je tente de mettre en application, dans ce réseau, ce que nous invitons les participants de nos groupes de Codéveloppement professionnel à faire: apprendre à demander et recevoir de l'aide.

J'ai demandé il y a quelques jours ici, s'il y a des animateurs de Groupes de Codéveloppement Professionnel qui accepteraient bien partager des expériences d'animation qu'ils ont eu dans une entreprise. Le nom de l'entreprise peut bien sûr rester confidentiel. Ce que nous aimerions savoir es comment le Codéveloppement a été adopté dans ce cas et quels ont été les bénéfices pour l'entreprise.

Pour qui demander une telle chose? Parce que cette approche du GCP est bien connue en France actuellement et au Québec aussi depuis plus longtemps mais pas encore au Mexique ou dans d'autres pays de l'Amérique Latine et c'est bien dommage vu la puissance de cette approche!

J'ai formulé ma demande d'aide comme suit: "Si vous avez cette expérience et que vous acceptez de nous offrir une conférence sur un sujet que vous pouvez aborder en lien avec le Codév veuillez me contacter a adriana@diazberrio.com. Vous pouvez choisir la date et l'horaire (après les 16:00 heures de chez vous si vous habitez en Europe). Et pour la langue je ferai la traduction car nous voulons avoir de l'interaction avec le public."

Je n'ai eu aucune réponse encore...mais il y a eu quelques personnes qui ont lu ma publication. Alors, je me demande ce que je n'ai pas bien expliqué ou si ma demande est peu claire ou pas attirante.

Si vous désirez me dire comment améliorer ma demande d'aide je suis ouverte à entendre vos suggestions, commentaires ou avis. Je tente vraiment d'obtenir une réponse car dans les groupes de Codéveloppement cela fonctionne: Une personne demande de l'aide et elle la reçoit. Je crois que cela peut arriver aussi en dehors du contexte de la séance de Codéveloppement.

Écrire cet article et le précédent est une sorte d'exercice pour voir si les valeurs et les principes que nous partageons comme animateurs dans les groupes de Codéveloppement que nous animons sont valides en dehors de ces rencontres et entre des animateurs. Je l'espère!

Oui, je crois que les animateurs de groupes de Codéveloppement sont assez congruents avec ces valeurs, à force de travailler selon certains principes on se les approprie. Ou c'est au contraire: quand on se sent en accord avec certains principes on choisi des approches qui vont dans le même sens?

Oui, je crois que c'est possible que des animateurs acceptent de partager des expériences pour aider des personnes d'un autre pays, d'une autre culture et d'une autre langue mais avec des valeurs en commun: celles de l 'intelligence collective et du Codéveloppement.

J'ai constaté souvent que les partages d'expériences sont enrichissants pour la personne qui parle de son expérience et pour la personne qui l'écoute. Dans cet échange les deux partent d'une ouverture et de leur disponibilité pour être présents. Chaque personne ressort enrichie, celle qui a parlé par ce qu'elle a mis en mots son vécu et elle a fait un effort pour transmettre son message et l'autre par ce qu'elle peut apprendre qui lui sera utile d'une manière ou d'une autre.

Et pour vous que ce passe t-il si vus oser demander de l'aide? Savez-vous comment le faire? Pensez-vous que cette habileté vous faciliterai le travail? Comment? Pourquoi?