Qu'est ce qu'un "vrai" PRO?

Nous évoluons dans un monde où par passion, pour survivre, « gagner sa vie », avoir une carrière ou encore réussir leur insertion socio-professionnelle, bon nombre d’individus à une période de leur vie se trouvent contraints d’une manière ou d’une autre, à exercer une profession ou un métier, archaïque ou moderne, formel ou informel, privé ou public, de courte ou longue durée. Cependant, depuis des siècles, ces professions ou métiers sont pour la plupart mal exécutés, sabotés, bâclés, ou exercés avec tant de légèreté, d’inconsistance, et d’inconscience peut-être en raison d’une incompétence, d’une ignorance accrue, d’une négligence, d’une faible motivation ou de la paresse. Ainsi, nous subissons directement ou indirectement les conséquences du  non-professionnalisme presque partout et ce en permanence, par exemple :

-         Un agent administratif qui retarde le traitement des dossiers assez urgents et exige des « pots de vin » ;

-         Un médecin qui est assez superficiel dans son diagnostic, prescrit des médicaments, qui aggravent la maladie des patients et les tuent ;

-         Un chauffeur qui vous transporte dans un véhicule sale avec des odeurs assez nauséabondes ;

-      Des employés qui se disputent le plus souvent au travail et créent un climat négatif qui inhibe la productivité ;

-      Des employés qui s’habillent mal ou mélangent leur vie familiale, personnelle avec leur vécu professionnel ;

-      Des employés qui violent les procédures et règlements intérieurs de leur organisation ;

-      La mauvaise qualité des services qui font perdre d’importantes parts de marché ;

-      Des ingénieurs, techniciens ou pilotes s’appuyant sur des mauvaises données ou des calculs peu fiables occasionnent des pertes financières et matérielles voire des hécatombes ;

-      Des commerçants  qui vendent n’importe quoi ou ne respectent pas le plus souvent leurs clients ;

-      Des collaborateurs médiocres et toujours asynchrones qui inhibent la performance de leurs pairs et de leurs organisations du fait d’une incompétence et d’une piètre attitude ;

-      Des organisations qui ignorent les besoins et cultures des sociétés où elles entreprennent leurs activités ;

-      Des employés qui détruisent leur environnement ou ne se comportant pas en qualité de citoyens responsables ;

-      Une enseignante qui encourage ses élèves à tricher ;

-      D’autres cas de fraude, de favoritisme, de discrimination, de malhonnête, de vols, de clientélisme, de corruption, et d’harcèlement au lieu de travail qui minent les organisations et la société ;

-      Etc.

A en point douté, le non professionnalisme évolue assez rapidement et se disperse comme l’avoine, une mauvaise herbe : devrait être alors copieusement sanctionné, éradiqué voire interdit ! En dépit de ces constats choquants, il y en a d’autres professionnels ou travailleurs qui exhibent, mettent en exergue des comportements, attitudes dignes de valeur, que nous allons appeler ici les « marques du professionnalisme». Ce professionnalisme est très important pour nous, nos carrières, nos collaborateurs, nos organisations, nos pays, et même pour la planète toute entière. Et devrait conduire certainement aux exploits, et « miracles ».

Voulez-vous découvrir les principaux « secrets » du professionnalisme afin de devenir de « vrais » PROS et garantir tous ces résultats supérieurs.

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