Qui a dit que la supervision des coachs était efficace et utile ?
Valérie Ogier
🟤 Une démarche engagée pour plus d'impact 🟤 Coach professionnelle MCC, Superviseure accréditée ESQA, mentor de Coach et médiatrice conventionnelle certifiée
Dans la suite logique des précédents articles qui m’ont permis d’identifier qu’une zone de réussite était potentiellement dangereuse et que pour prévenir ce risque, il pouvait être intéressant de provoquer soi-même un aléa qui rebatte les cartes, après m’être volontairement engagée dans une démarche disruptive en ayant autant que faire se peut sécurisé la démarche en multipliant les prises, il me reste à questionner encore plus les évidences et les questionner fortement.
Aussi ai-je envie après cette période de jachère estivale, propice à la réflexion en dehors de toute pollution sonore et autre forme d’agitation, de questionner le principe selon lequel la supervision des coachs a un effet bénéfique sur la qualité de leur pratique. Qui a dit qu’il était nécessaire d’être supervisé en tant que coach ? Qui a dit que la supervision des coachs était efficace et utile pour leur pratique ? Quelle corrélation entre la supervision et la qualité de la pratique du coach ? Et si cette vision venait tout droit des paradigmes de coachs issus du champ psychothérapeutique qui auraient transposé au coaching leur cadre de référence d’origine ? Et s’il y avait une confusion entre supervision et mentoring ? Et si et si ?
Je ne vois que peu de manière d’y répondre ! Une thèse sur le sujet… Pourquoi pas ? Pour affiner cette piste avant de finaliser ma décision, je vais lancer un sondage.
Réponse 1 : Vous trouvez intéressant de s’interroger sur l’utilité et l’efficacité de la supervision
Réponse 2 : La réponse va de soi et il n’est pas nécessaire de consacrer du temps à cette recherche
Réponse 3 : Une autre proposition de thème pour une thèse (merci de le préciser)
J’ai hâte de lire vos réactions et de partager avec vous ma décision, d’ici là je vous souhaite une bonne rentrée à tous.
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7 ansBonjour Valérie Ogier, je reconnais bien dans le choix de ce thème de questionnement ton côté piquant. En tant que jeune padawan de la pratique, il me semble intéressant d'interroger les notions d'utilité et d'efficacité sous l'angle de la maturité de la pratique. En quoi la supervision serait elle plus ou moins utile & plus ou moins efficace, selon que l'on est un jeune ou un vieux coach ? (l'âge n'ayant rien à voir avec mon propos - cqfd) Au plaisir de revoir samedi prochain. Bon dimanche
🟤 Une démarche engagée pour plus d'impact 🟤 Coach professionnelle MCC, Superviseure accréditée ESQA, mentor de Coach et médiatrice conventionnelle certifiée
7 ansBonjour, merci pour ce partage et ces pistes cartésiennes et l'ouverture sur Euripide. Je vais creuser aussi cette voix... Bonne journée à toi
Praticien Hospitalier
7 ansBonjour Valérie , pour faire référence au billet précédent la supervision est une façon de "multiplier les prises" . Elle réponds à nos différents besoins : sécurisation en premier , désir d'apprendre et / ou progresser dans un métier où nous sommes en permanence en recherche . La supervision apporte une approche plus collective et pour moi elle permet la confrontation "Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble" Euripide . Aux 3 questions je répondrais 1 et 3 1) parce que " les questions sont aussi importantes que les réponses" . SI la réponse était " oui parce que ça n'est pas efficace" quel lien est il possible de faire avec le "coaching frugal" ? 3) Une thèse : qui tenterait de répondre à la question de la plus value et j'y vois plusieurs pistes possibles. Voila quelques réflexions autour d'une approche un peu Cartésienne sans doute ... qui m'a fait sortir de ma zone de confort .... Je te souhaite de très belles Estivades
Entrepreneure | Coach | Docteur en Pharmacie| Coach de Santé| Podcast "Coincidence, Cultiver sa présence" | 🇲🇦
7 ansBonjour Valerie, j'aurais tendance à te répondre 1 et 3 en même temps ! En effet en questionnant la nécessité de la supervision ne sommes nous pas entrain de questionner l'évolution de notre métier et notre posture ? Au plaisir d'en échanger plus longuement ... belle journée