R & Co. recrute: Expert(e)-conseil en rémunération

Rémunération & Co. recrute un(e) expert(e)-conseil en rémunération

Toi qui évolues dans le merveilleux monde de la rémunération, tu sais que le rôle principal de la rémunération directe c’est de « t’attirer ». D’ailleurs ça tombe bien, le concept de transparence salariale nous anime beaucoup.

Voici donc le portrait du rôle d’expert(e)-conseil en rémunération chez nous.

Ta rémunération directe 💸

Quel sera mon salaire annuel?

L’argent ne fait pas le bonheur, mais… ton salaire devrait se situer entre 92K et 105K. Notre offre se fera selon une évaluation de ton expertise et de tes compétences en lien avec tes futures responsabilités.

Est-ce que R & Co. offre de la rémunération variable?

Oui. Deux formes s’offrent à toi :

1.    Si tu dépasses ton objectif « très réaliste et humain » d’heures facturables, tu recevras un montant pour chaque heure excédentaire.

2.    Sans avoir d’attente de développement des affaires, on veut être fair. Tu recevras donc une commission de 5 % sur les mandats obtenus grâce à toi.

Tes avantages sociaux 🏖️

Combien de semaines de vacances aurais-je?

Tu bénéficieras d’un total de 4 semaines dès ton arrivée au sein de notre équipe.

Offrez-vous des journées personnelles ou de maladie?

Tu auras 5 journées à ta disposition. Si tu as besoin de plus de temps, pour des rendez-vous personnels par exemple, il est possible de reprendre ton temps quand tu le souhaites.

Serais-je couvert(e) par une assurance collective?

Bonne nouvelle! On assume 75 % de la prime. Si tu es déjà couvert(e) ailleurs, tu pourras même transférer le montant non utilisé dans un compte de gestion santé ou dans un REER. C’est swell hein?

Ton développement 🔝

Quelles sont les options de développement des compétences?

On sait très bien qu’on ne peut pas être expert(e) dans tous les domaines😉. Mais si tu aimes apprendre et développer tes connaissances, on est fait pour bien s’entendre! D’ailleurs, c’est l’un des avantages notables de travailler avec nous. Promis!

On te garantit que tu vas apprendre tous les jours. Tu pourras même choisir les aspects que tu souhaites développer : rémunération « pure », gestion de projets, sens des affaires, name it!

On fait aussi plusieurs rencontres de codéveloppement en équipe. Tu auras même un one-on-one hebdomadaire de coaching portant sur tes dossiers et de développement professionnel.

Ah oui, il ne faut pas oublier que tu auras aussi une allocation annuelle de 1200 $ pour te former sur ce que tu jugeras pertinent pour ton poste.  

Quels genres d’outils avez-vous en place?

L’amélioration continue et la R et D font partie de notre ADN. On est une petite équipe, mais on joue dans la cour des grands! En plus d’une panoplie d’outils (et de super collègues!) auxquels tu auras accès, nous avons plusieurs licences d’utilisation de données sur la rémunération directe et indirecte.

Est-ce que R & Co. défraie le coût de la cotisation annuelle de l’Ordre des CRHA?

On paiera avec grand plaisir ta cotisation annuelle, car on souhaite justement que tu en sois membre.

Ton environnement 🏡

Quel est le profil de l’équipe?

Tu auras 4 collègues hyper compétents et sympathiques, ainsi qu’une équipe de 5 proches collaborateurs qui le sont tout autant. On va t’accueillir et t’accompagner tout au long de ta carrière chez nous. On forme une équipe solide, et on n’attend plus que toi pour la compléter

Puisqu’une image vaut mille mots, on t’invite à découvrir notre merveilleuse équipe, ainsi que notre vision et nos valeurs.

Quel est le profil de la clientèle?

On travaille principalement avec des PME, alors si tu aimes le côté concret et terrain, tu seras servi(e)!

Avez-vous des bureaux?

Pour le moment, nous sommes tous en télétravail. Très bientôt, notre équipe pourra se réunir dans le quartier Rosemont à Montréal (seulement pour ceux/celles qui le souhaitent). Toutefois, que tu sois à Gatineau, à Québec ou à Sherbrooke, on t’accueillera à bras ouverts car on est déjà des loin des yeux, mais proches du coeur!

Quel serait mon horaire de travail?

Ce sera une semaine d’un maximum de 40 heures. On parle de maximum, car on prône les résultats et non pas le temps passé au travail. Tu n’es même pas obligé(e) de tracker ton temps non facturable. On te fait confiance.

Si tu souhaites un horaire réduit, pas de souci! Le salaire annuel présenté plus haut sera tout simplement proraté.

Ce pour quoi tu te lèveras le matin 🌄

Voici une meilleure idée du poste que tu occuperas. On aime moins la connotation du mot « senior », mais on cherche quelqu’un d’expérience.

• Tous les jours, tu participeras activement à notre mission de comparer, conseiller et construire pour simplifier la gestion de la rémunération de nos clients.
• Tu seras responsable de la mise en œuvre des programmes de rémunération attractifs et adaptés à la culture des PME que tu auras toi-même élaborés.
• Tu feras des recommandations à des professionnel(le)s RH, des gestionnaires ou des dirigeant(e)s quant au développement et à la réalisation de projets complexes qui nécessitent une analyse et une compréhension globale des organisations.
• Tu ne vois pas la rémunération seulement comme une histoire de dollars et une recette toute faite. Les organisations et les humains sont uniques, tes solutions aussi.
• Tu feras une différence concrète dans la vie professionnelle de centaines de PME en en leur apportant le soutien nécessaire pour les amener du « pourquoi » au « comment » dans leur réflexion en rémunération.
• Tu développeras tes connaissances dans la mise en place de stratégies efficaces de rémunération globale, mais également dans leur analyse complète et leur communication.
• Tu assureras une vigie des tendances en matière de rémunération globale et du marché du travail québécois.

On t’invite à découvrir tous nos services.

Pour chausser ces souliers, il te faudra un baccalauréat en GRH, en relations industrielles, en actuariat ou dans une discipline connexe et au moins 5 ans d’expérience rémunération directe. Si tu as aussi de l’expérience en entreprise, on veut vraiment te rencontrer!

L’humain derrière l’expert(e) ⭐

Au-delà des affaires, il y a surtout un être humain avec des compétences, des valeurs et des aspirations.  Voici ce qui fera de toi un expert(e)-conseil accompli(e) et heureux(se) au sein de notre équipe :

• Tu as une aisance d’adaptation et tu navigues bien dans un environnement en mode multi projets
• Tu fais preuve de transparence et de discernement dans tes interactions avec l’équipe et les clients; avec toi, on sait sur quel pied danser
• Tu te décris comme une personne humble et bienveillante
• Tu aimes conseiller, mais aussi cruncher des chiffres
• Tu sais faire preuve de discrétion et de professionnalisme
• Tu aimes écouter/résoudre/conseiller puis écouter/résoudre/conseiller en boucle
• Autonome et organisé(e), tu as aussi le sens de l’initiative
• Tu es reconnu(e) pour ton esprit d’analyse, ta rigueur et ta fine attention aux détails
• Tu as l’esprit intrapreneurial, toujours à la recherche de solutions
• Tu cherches à évoluer dans un environnement coopératif, sans princesse ni diva
• Tu recherches l’équilibre travail-vie personnelle (oui oui, même en consultation!)

Tu te reconnais et te sens interpellé(e)?

Tu peux envoyer ton profil LinkedIn ou CV à melissa@remuneration.co.

C’est peut-être le début d’une très belle aventure...