Reconversion professionnelle, en alternance aussi c’est possible !

La reconversion professionnelle, c’est LA question que bon nombre se posent quand ils pensent avoir fait le tour de leur métier ou qu’ils aspirent à un changement profond.

Mais comment faire quand on a des charges personnelles importantes ?  Quand on ne veut pas perdre ses acquis et ses compétences ? Quand on veut s’assurer que sa réorientation est solide ? En bref, comment se jeter à l’eau, mais avec une bouée de sécurité ?

Le dispositif de démission/reconversion peut être la solution. Et, une formation en alternance est implicitement incluse dans celui-ci sans que vous en trouviez la mention explicite.

Dispositif de démission/reconversion, l’essentiel

Le dispositif de démission/reconversion, instauré en 2019, offre une chance aux salariés en CDI du secteur privé de quitter leur emploi pour se lancer dans une reconversion professionnelle ou créer leur propre entreprise tout en bénéficiant des allocations chômage.

Les conditions pour bénéficier de ce dispositif sont claires : il faut être en CDI dans le privé, avoir cumulé au moins 1300 jours de travail au cours des cinq dernières années (une année classique à temps plein correspond à peu près à 302 jours de travail), peu importe le régime (temps plein, temps partiel), et avoir un projet sérieux tel qu'une formation certifiante, la création ou la reprise d'une entreprise. Les formations en alternance peuvent donc parfaitement entrer dans ce cadre.

Les CDD, contrats intérimaires, indépendants et agents publics ne sont malheureusement pas éligibles.

Les étapes à suivre 

Étape 1 : Vérifier ses conditions d'éligibilité

Avant de prendre la décision de démissionner, il est important de s'assurer que toutes les conditions d'éligibilité sont remplies. Le salarié doit être en CDI, avoir travaillé au moins 1300 jours au cours des 5 dernières années et présenter un projet de reconversion professionnelle sérieux.

Étape 2 : Obtenir un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Avant de démissionner, le salarié doit demander un CEP auprès d'un des opérateurs dédiés. Ce conseil, gratuit, permet d'explorer toutes les alternatives sans nécessairement passer par la démission. Il aide à évaluer les risques, à considérer tous les aspects du projet et à identifier les engagements à respecter ainsi que les moyens nécessaires.

Étape 3 : Préparer le dossier pour la commission

Une fois le projet élaboré avec l'aide du conseiller CEP, le salarié doit constituer un dossier pour obtenir l'attestation du caractère réel et sérieux de son projet professionnel. Ce dossier sera examiné par une commission de validation, qui évaluera la cohérence et la pertinence du projet en s'assurant qu'il peut déboucher sur un emploi.

Étape 4 : S'inscrire comme demandeur d'emploi

Après la validation du projet par la commission, le salarié doit s'inscrire comme demandeur d'emploi sur France Travail dans les six mois suivant la décision. Un simulateur est disponible pour estimer les droits et vérifier l'éligibilité avec au moins 1300 jours travaillés dans les 60 derniers mois.

En cas de prise en charge, l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est accordée, dans les mêmes conditions que pour les autres demandeurs d'emploi.

Dans le cadre de l’alternance, puisqu’un salaire est versé suivant une grille officielle, France Travail intervient en complétant la différence de revenu entre le salaire et le montant de l'indemnisation chômage. C’est un calcul au cas par cas. Cela signifie que pour que la période complète de formation soit couverte, il faut qu’elle soit inférieure ou égale à la durée d’indemnisation accordée. Actuellement, la durée maximum d’indemnisation est de 18 mois, les formations en alternance de 2 ans ne sont donc pas totalement financées.

Le site de France Travail offre plus de détails sur les droits et les aides disponibles : L'essentiel à savoir sur l'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi

Suite à l'inscription, un premier rendez-vous avec un conseiller France Travail est prévu. Il est important de se munir du document formalisant le projet, élaboré avec le conseiller en évolution professionnelle.

En résumé, avec une bonne dose de motivation, une préparation réaliste et des démarches parfaitement respectées, la reconversion y compris en alternance, est possible en bénéficiant du soutien financier nécessaire pour cette transition.