Recrutement : comment cerner la motivation/besoins des candidats ? C'est le plus difficile à cerner ...

Réaliser gratuitement l'auto-diagnostic sur vos propres besoins au travail ! Uniquement réserver au MEMBRE. Inscrivez-vous : https://www.recrutement.conseil-formation-competences.fr/marre-des-erreurs-de-casting

Cette vidéo est la 3ème partie du module complet « Réussir ses recrutements » je vous donne les clefs pour décrypter le comportement des candidats ou salariés au recrutement et rassembler des indices de leur motivation au poste que vous avez à offrir : c’est le plus difficile à cerner !

Ces apports théoriques - à valeur ajoutée - 5 concepts de la motivation et les besoins des candidats ou salariés sont indispensables à appréhender pour être à l’aise lors de l’entretien de recrutement et faire les bons choix :

• Définition de la Motivation, les mots clefs à rechercher
• Axes/sources stables de motivation et questions clefs associées
• Courbe compétences/motivation
• Pyramide des besoins d’Abraham MASLOW – auto-diagnostic et débriefing pour se situer
• Les 4 besoins fondamentaux

Je vous encourage alors à :

1. repasser plusieurs fois la vidéo pour bien assimiler les apports théoriques,

2. faire votre propre auto-diagnostic sur vos besoins par rapport au travail - et ainsi expérimenter,

3. m’adresser vos questions ou remarques ou retours par mail sabra.noui@conseil-formation-competences.fr

Sabra NOUI experte en recrutement, j’ai formé et coaché des centaines de professionnels – profil manager ou RH - sur ces 10 dernières années - aux techniques de recrutement efficaces. Je souhaite partager mon expérience et réussites avec vous !

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