Recrutement dans le secteur de la chimie : les raisons pour faire appel à un recruteur (réellement) spécialisé

La chimie recherche toujours de nouveaux talents pour soutenir le développement de ses entreprises. Cependant, comme tant d’autres, ce secteur n’est pas épargné par les difficultés de recrutement.

Recruter : une démarche toujours délicate

La chimie, parfois considérée comme « la mère de toutes les industries », a de gros besoins en terme de recrutement pour des métiers qui nécessitent des compétences pointues dans des domaines très variés. Où se cachent donc les profils techniques tant recherchés dans le secteur de la chimie ? Selon une étude récente, 87% des employeurs déclarent avoir des difficultés à pourvoir leurs postes en raison d’un manque de compétences.

Trouver le collaborateur idéal n’est donc pas une mince affaire.

Il s’agit donc d’analyser et de relever les problèmes rencontrés pour y apporter les solutions les plus pertinentes. Tout d’abord, votre entreprise peut souffrir d’un manque d’attractivité pour les candidats potentiels : sa notoriété n’est peut-être pas encore établie, vos annonces peuvent souffrir d’un manque de visibilité ou encore sa localisation n’est pas attractive. Par conséquent, vous ne recevez pas assez de candidatures ou des candidatures qui ne correspondent pas au profil recherché.

Ensuite, il convient de noter que la gestion du recrutement en interne n’est pas toujours facile. Il peut arriver que le service RH croule sous le travail ou disperse ses efforts et que le recrutement ne soit pas le domaine d’expertise du dirigeant.

Les conséquences d’une embauche qui se fait attendre sont nombreuses, parmi lesquelles des difficultés pour répondre aux attentes des clients, pour atteindre ses objectifs, pour gérer la pression qui s’accroît sur le dirigeant et ses équipes.

Cependant, à tout problème sa solution. A l’image de tout autre processus, le processus de recrutement peut toujours être perfectionné.

Comment alors optimiser ses recrutements et minimiser les risques ?

Comment donc trouver la perle rare, le candidat parfait, tout en économisant du temps dans le processus de recrutement ? La recherche de profils hautement qualifiés, de compétences rares sur un marché tendu, nécessite une approche directe, rapide et ciblée. Faire appel à un recruteur spécialisé pourrait bien permettre à l’entreprise de combiner ces deux principes directeurs dans le processus de recrutement : exigence et efficacité.

Mais quelle valeur ajoutée un recruteur spécialisé peut-il apporter à votre entreprise ?

Le recruteur spécialisé se distingue tout d’abord par sa connaissance pointue du marché de l’emploi dans votre secteur : son réseau lui permet de cibler les meilleurs candidats, y compris au sein de la concurrence. Il a accès à la partie immergée du marché, c’est-à-dire aux candidats en poste qui ne répondent donc pas aux annonces, mais qui sont ouverts à une évolution de carrière. Il peut donc vous proposer une short list des candidats les plus compétents, avec le savoir-être et la motivation requis.

Sachez ensuite que vous ne faites pas appel à n’importe qui. Le recruteur a intérêt à vous apporter le meilleur service à travers une approche long terme, au sein d’une industrie spécifique où tout le monde communique. Discrétion, confidentialité, éthique sont donc les valeurs cardinales de son action.

En plus de ne vous proposer que le meilleur du marché à un instant donné, le recruteur spécialisé vous fait aussi gagner du temps. Il prend en charge un processus qui nécessite beaucoup de temps et d’énergie pour une entreprise. Votre défi devient son propre défi. En effet, le recruteur spécialisé parle votre langue : il connaît et comprend votre business.

Conclusion : choisir avec soin son recruteur spécialisé

Il est recommandé de faire quelques recherches pour trouver le recruteur spécialisé qui vous conviendra le mieux. Faire appel à un cabinet de recrutement à la fois professionnel et réputé, solliciter des connaissances de confiance, vous permettront de trouver la perle rare.

Une fois cela fait, vous pourrez alors vous concentrer sur ce qui vous passionne et sur la réalisation de votre objectif pour votre entreprise

Alain Thimonier