SANTÉ MENTALE : un enjeu crucial pour les entreprises françaises💼

En 2023 en France, près d'1 arrêt de travail de longue durée sur 4 a été lié à un trouble psychologique. Les femmes sont aussi 3 fois plus nombreuses à signaler une souffrance psychique au travail.

Dans ce contexte, des partenaires du Think et Do Tank "Marie Claire - Agir pour l’ÉgEn 2023 en France, près d'1 arrêt de travail de longue durée sur 4 a été lié à un trouble psychologique. Les femmes sont aussi 3 fois plus nombreuses à signaler une souffrance psychique au travail.

Dans ce contexte, des partenaires du Think et Do Tank "Marie Claire - Agir pour l’Égalité" se sont rassemblés au siège du groupe BPCE pour partager leurs réflexions et bonnes pratiques autour de cette question encore taboue en France, on vous résume les points à retenir :

• Les entreprises prennent conscience de l'importance et de l'attente des collaborateurs de la part de l'employeur sur des actions pour soutenir leur santé mentale. Celle-ci favorisant la performance et l'attractivité d'une entreprise. ⏰

• Des initiatives de prévention et de sensibilisation se multiplient, comme la formation des managers et la mise en place de dispositifs de soutien psychologique.🤝

• Des mesures concrètes sont mises en place pour alléger la charge mentale des employés, telles que la limitation des réunions et une plus grande flexibilité, notamment pour les femmes enceintes et les parents.🏡

• Les entreprises prennent conscience de l'importance de soutenir les aidants et développent des dispositifs d'aide comme des demi-journées d'absences autorisées. 👨👩👧👦

Des exemples d'actions interne en entreprise :

• 160 salariés d'AXA France sont certifiés aux Premiers Secours en Santé Mentale (PPSM),suite à une demi journée de sensibilisation.
• Chez Amazon, les salariés peuvent échanger sur des problématiques de santé mentale au sein d’un groupe de discussion dit « d’affinité ».
• L’Oréal France a mis en place des «règles d’hygiène de travail» comme limiter la durée des réunions à 45 minutes et les interdire : le lundi matin « pour que les collaborateurs ne les préparent pas le week-end », à l’heure du déjeuner ou après 18h pour que les salariés puissent aller chercher leurs enfants à la crèche ou à l’école.

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Rendre accessible la Santé Mentale au plus grand nombre et particulièrement en milieu professionnel est l'une de nos priorités.

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• les salariés futurs parents et salariés parents d'enfant de 0 à 18 ans
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Source : Santé mentale, une préoccupation croissante pour les employeurs - Marie Claire