Seniors: faire du départ anticipé à la retraite une belle opportunité!

C’est un fait : dans le contexte de crise, sanitaire et économique, que nous traversons, nombreuses sont les sociétés qui vont être amenées à se séparer d’une partie de leurs forces vives dans les mois qui viennent.

 Avant d’envisager des plans de départs massifs (plans de départs volontaires, plans de sauvegarde de l’emploi, ruptures conventionnelles collectives...), la plupart des entreprises du secteur privé se penchent actuellement sur la question du départ anticipé à la retraite, comme une alternative au licenciement économique collectif, moins violente et plus acceptable socialement.

L’idée: encourager les salariés âgés de 57 ans (56 ans à titre dérogatoire) et plus, à quitter l’entreprise de manière volontaire, avant d’avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, fixé à ce jour à 62 ans (pour les assurés nés à partir de 1955).

 Intérêt pour l’entreprise: réduire les effectifs et donc la masse salariale de façon significative (les seniors ayant souvent les salaires parmi plus élevés, du fait de leur ancienneté) tout en conservant une image de marque employeur positive en externe et en favorisant le maintien d’un climat social apaisé en interne.

Avantage pour le salarié : négocier un départ dans de meilleures conditions qu’un départ classique (indemnités pouvant représenter d’une demi à plusieurs années de rémunération et obéissant à un traitement fiscal et social très avantageux) et selon des modalités permettant d’atténuer l’effet de la perte d’emploi, réputé difficile pour cette catégorie d’âge (aide à la reconversion, à la formation, à la création d’entreprise... ).

 Une opération gagnant-gagnant sur le papier, donc. Encore fait-il que les Seniors soient effectivement accompagnés dans de bonnes conditions, pour non seulement passer le cap et rebondir (faire un bilan de carrière à date, élaborer un nouveau projet professionnel, s’outiller pour en parler de façon rassurante et convaincante, se lancer dans une démarche réseau et de recherche active…), mais aussi pour définir la nouvelle place que chacun souhaite occuper (faire le deuil de son expérience passée, travailler sur ses freins, surmonter ses croyances limitantes, se donner les moyens de se développer, faire le point sur ses valeurs, s’appuyer sur ses ressources, restaurer sa fierté, retrouver de la confiance, être aligné avec qui on a envie d’être, se projeter en cohérence avec sa singularité…).

 Fort de sa solide expérience dans l’accompagnement à la transition des Officiers Généraux du ministère des armées atteints par la limite d’âge et néanmoins désireux de poursuivre leur engagement professionnel dans la société civile, le cabinet Version Originale a développé une offre spécifique dédiée aux entreprises souhaitant accompagner au mieux leurs Seniors dans cette démarche.

 Notre ambition est double:

• être le partenaire des entreprises dans la mise en œuvre de plans de départ anticipés à la retraite en phase avec les valeurs de respect et d’humanité qu’elles prônent, en aidant les salariés concernés à réfléchir à comment organiser leur vie dans les années qui vont suivre
• et offrir aux Seniors la possibilité d’envisager sereinement leur avenir, en leur donnant le temps et les moyens de réfléchir à leur projet professionnel et en les accompagnant pas à pas, selon une méthodologie structurée et efficace, dans sa réalisation (salariat, bénévolat, création ou reprise d’entreprise, missions de conseil...).

Notre approche, combinant accompagnement individuel et partages d’expériences en petits groupes de pairs, est résolument centrée sur l’humain, et nous prenons soin d’apporter à chacune des personnes que nous accompagnons des réponses sur mesures, pour les aider à faire émerger leurs envies, aspirations, besoins et rêves pour demain, et à poursuivre un chemin qui leur ressemble en redevenant auteur et acteur de leur vie.

Depuis 20 ans, VERSION ORIGINALE vous accompagne à tous les moments clés de votre carrière, particulièrement les moments de défi, de changement voire de transformation ; dans les aventures professionnelle que vous vivez, avec leur lot de surprises, de doutes, d’épreuves, de joies et de révélations. Nos 15 coachs professionnels certifiés RNCP sont d’anciens cadres et dirigeants d’entreprises, régulièrement formés à de nouvelles approches et supervisés. Nous appliquons une démarche unique, efficace et durable, basée sur une solide expérience, la curiosité et le partage. Pour en savoir plus : www.v-originale.com