TPE/PME - Le monde d'après : Comment s’équiper et s’organiser ?

Alors que la France amorce un déconfinement prudent, plusieurs secteurs d’activité tentent tant bien que mal de reprendre, dans un contexte encore marqué par de nombreuses restrictions et une économie titubante. Depuis le 11 mai, les Français se remettent au travail. Pour les entreprises, quelles sont les leçons à retenir de cette crise sanitaire et financière ?

Equipez et nettoyez votre entreprise

Depuis lundi 11 mai, les entreprises vivent dans ce qu'il convient désormais d'appeler, le nouveau monde du travail. Des transports au commun aux salles de réunion, en passant par les sanitaires et les espaces de restauration, tout doit être réorganisé afin de pouvoir respecter les règles sanitaires en vigueur. Une tâche difficile, à l’heure où le décloisonnement des espaces de travail est devenu la norme. 

Les sites doivent être inspectés et nettoyés très régulièrement, notamment dans les établissements qui reçoivent du public. IL convient également de prévoir un approvisionnement en matériels de protection et d'hygiène. Pour répondre à ces besoins l’Assurance Maladie propose une subvention « Prévention COVID » visant à aider les TPE et les PME à s’équiper. Si votre société comprend entre 1 et 49 salariés vous pouvez peut-être bénéficier de cette subvention si vous avez réalisé plus de 1 000 € HT d’investissement*. Cette subvention s’élève à 50% du montant investi dans la limite de 10 000 €, soit un maximum de 5 000 € de subvention. Les investissements éligibles à cette subvention sont les dépenses destinées à :

• La bonne application des mesures barrières et de distanciation physique
• Les mesures d’hygiène et de nettoyage 

Vous pouvez en faire la demande en complétant un formulaire disponible sur le site de l’Assurance Maladie.

La révolution du télétravail 

Le confinement a mis en lumière le télétravail qui n’était pas encore largement répandu dans bon nombre d’entreprise en France.  Il a contribué à démontrer que, pour de nombreux métiers et secteurs d’entreprise, la présence “sur place” n’est pas une obligation, et ne nuisait pas à la productivité. 

Pendant le confinement, de nombreux salariés ont pu constater un impact positif du “remote” (total ou partiel) sur leur équilibre vie privé / vie professionnelle, voire un accroissement de la productivité. Nuisances sonores, interruptions permanentes, réunions à répétition : l’open space contribuerait à ralentir la productivité des salariés, et à augmenter la pression. Sans parler de la sempiternelle question des transports… Pour l’entreprise il s’agit également d’un moyen de diminuer ses charges fixes en diminuant les surfaces de location.

Si la présence au bureau dispose néanmoins de plusieurs effets positifs, notamment pour les salariés : lien sociaux, facilité à se déconnecter du travail. Il y a fort à parier que le télétravail sera le grand gagnant après crise du confinement. Une alternance bureau/télétravail peut s’avérer être un bon équilibre pour l’ensemble de l’entreprise et des salariés.