Travailler ensemble Autrement : de l'apprentissage à la métamorphose

Est-ce que le monde actuel ne nous demande pas plus que la compréhension de son évolution, mais de construire celui que nous voulons vivre et pour cela aller vers un apprentissage commun d’autres visions du monde, d’autres relations, d’autres formes de management, de créer les fondements qui vont permettre d’avancer sans se saborder ?

A notre échelle, nous cherchons à contribuer à réfléchir ensemble au réel de l’entreprise, à ce qui fait le quotidien de beaucoup : le travail, et à découvrir ce qui le rend joyeux, efficace, transformateur ! 

Pourquoi le thème de l’apprentissage à la métamorphose ? La métamorphose et l’apprentissage sont le quotidien des entreprises qui osent se transformer en mettant la confiance et la responsabilité au cœur des relations. Quels nouveaux territoires ont-elles dû explorer ? Quels nouveaux apprentissages ont-elles dû réaliser ? Qu'ont elles dû lâcher et abandonner ?

Que faut-il apprendre pour bien vivre dans ces entreprises qui se transforment en lieu apprenant, espace responsabilisant, aventure parsemée d’innovations, audaces, doutes, incertitudes mais foi dans la possibilité de réussir en confiance, en harmonie, en joie, en autorisation et en performance ?

Et en retour, quels sont les nouveaux apprentissages découverts, intégrés, digérés, transformés, pérennisés, en temps que personne, équipe, dans la relation interpersonnelle, et dans l’environnement, le système économique et entrepreneurial?

Quelques interrogations peuvent nous permettre d’enrichir nos points de vue :

• dans les entreprises qui travaillent autrement est-ce qu’il y a plus d’apprentissage, de développement des personnes et des compétences ?
• ou peut-être des façons d’apprendre, de se développer, et donc d’innover plus rapides ?
• est-ce qu’on arrête de juger l’autre, les « ceux qui ne veulent pas changer car incapables d’apprendre de nouvelles méthodes, de nouvelles façons de voir, de penser …»et qu’on se réinterroge sur sa manière de guider, de tutorer, de mentorer ?
• est-ce qu’on peut concevoir de rendre la découverte et le plaisir d’apprendre comme un fondamental de la nouvelle culture managériale, celle qui va permettre à chaque être humain de prendre sa place et de participer à la Vie ?

Nous croyons que si chacun repart après cette journée avec une idée concrète à mettre en œuvre, cela contribue à faire évoluer le monde du travail. Un monde plus humain, plus juste, plus libre. 

Pour cette troisième édition de "Travailler Ensemble Autrement" nous mettons en avant de nouvelles entreprises, de nouveaux experts et une nouvelle exploration collective. 

Des témoignages de dirigeants et de collaborateurs qui sont allés dans la transformation en ateliers de partage

Alma, Aneo, Armée de l’Air (CED), Begood, Bolero, Bristol-Myers Squibb Coralys, DAVIDSON, Decitre, Deuzzi, Elton, Handyshare, Haute Savoie Habitat, Hervé thermique, it partner, La Cordée, La Gonette, Leroy Merlin, PME CENTRALE, Nicomatic, Outilacier,Tarvel,Teractem...

et d'autres expériences comme l' Ecole du Chapoly, les étudiants de Astuce Lycéens & TUMM, Les baroudeurs de l'innovation managériale.

Les regards croisés d'experts de l’apprentissage à la métamorphose

• Frederika Van Ingen Journaliste, Auteur de Sagesses d’ailleurs pour vivre aujourd’hui.
• Oliver Frérot, Conseil , Auteur de Contribuer à l'émergence d'une société neuve et vive : Des chemins à investir.
• Marie Josée Bernard, Professeur-chercheur à emlyon business school, Auteur d'Entrepreneuriat, parcours de vie et résilience: Les ressorts de l'espoir.

Les ateliers collaboratifs cette année centrés sur Collaboration et Apprentissage !

Design Thinking, Méthodes agiles,Gouvernance partagée et posture de coopération,Gouvernance partagée et l’élection sans candidat, Jeu SOLUTION, Les cercles restauratifs, Méthodes de transformation Leroy Merlin, La Commission miroir au CJD, La philosophie au secours du management, Le rêve du dragon, Pédagogie GATTEGNO, Kiosque Synthèse d’Exploration Collaborative (KSEC).

et enfin la confrence d'ouverture ..en clôture !

Et pour terminer une conférence d'ouverture : Et si demain nous nous transformions grâce à notre "bouquet d'intelligences" ? Vous avez dit intelligences multiples ? 

avec Bruno Hourst : Chercheur en pédagogies alternatives, auteur de multiples ouvrages de référence, conférencier et formateur.

La communauté Travailler Ensemble Autrement grandit grâce à vous tous ! Nous avons hâte de vous retrouver nombreux pour poursuivre cette belle expérience ensemble. 

Lien pour vous inscrire à la journée du 9 juin 2017

Raphaël Balay ( M Evolution), Agir pour libérer les Hommes et les Organisations

Marion Dumas et Agathe Potel, Professeurs de Leadership et Développement Personnel, à emlyon business school.

 Philippe Baran et Pierre-Yves Hostin(Nouvelle Trace) Consultants en agilité collective et entrepreneurs.

Événement organisé dans le cadre du cluster "work and organizations" emlyon business school.