Une question mais quelle réponse ?

La question se pose car même si la participation est gratuite, vous allez utiliser de votre temps si vous participez d’où cette question.

Je ne peux pas y répondre à votre place mais je peux essayer de faciliter votre décision.  

1. Commençons par les cas qui clairement indiquent que ce ne sera pas un bon investissement pour vous

Si la reconnaissance est déjà au top dans votre entreprise

Si vous êtes déjà engagé dans une démarche de développement de la reconnaissance au travail

Si vous avez vu les vidéos, que j’ai postées ces derniers mois et vous n’aimez pas ce que vous avez vu pour les raisons qui vous appartiennent

2. Les cas qui paraissent clair au 1er examen mais finalement …

Tout va bien dans l’entreprise. C’est super et c’est surement le résultat d’un travail de longue haleine. Une question est de savoir si vous avez déjà votre prochaine action programmée car les choses évoluent sinon ...

Vous n’avez pas le temps. Vous connaissez sans doute la caricature des personnes tirant une remorque à roues carrées et qui n’ont pas le temps de considérer de passer à des roues rondes. La reconnaissance au travail n’est pas que chronophage, participez et vous verrez pourquoi...

Vous n’avez pas d’argent à investir. Il existe beaucoup de types de reconnaissance qui ne demandent pas d’argent. Il reste néanmoins l’investissement en formation ou en accompagnement. Oui et cela se dose et la reconnaissance se prête bien à un développement à différentes échelles

Vous ne croyez pas aux effets bénéfiques de la reconnaissance. C’est l’occasion de confronter votre point de vue avec celui que j’exposerai. Cela vous confortera dans votre opinion ou peut-être que cela vous fera voir la reconnaissance sous un autre jour.

…

Dans ces cas et tous les autres que vous avez en tête, je vous invite simplement à me poser une ou plusieurs questions dont les réponses vous permettront de choisir sereinement

3. Les cas qui clairement indiquent que ce sera un bon investissement

Le stress, la mauvaise ambiance, le découragement, la fatigue règnent et cela se ressent sur les résultats de l’entreprise et/ou sur la santé des salariés

Une ou plusieurs personnes de l’organisation ont de mauvaises relations avec leur équipe. Il n’est pas question de harcèlement mais quand même...

Vous cherchez un moyen non technique, non financier, non coercitif de faire évoluer les façons de faire dans l’entreprise

Vous avez besoin de tout le potentiel des salariés de l’entreprise pour faire face à la situation actuelle

Vous êtes à l’écoute de solutions pour faire évoluer votre situation personnelle ou celle de l’entreprise...

... et il y en d'autres bien sur

Dans tous les cas, je vous remercie de vous être poser la question et je vous souhaite le meilleur.