Saisi par plusieurs syndicats et associations, le Conseil d'État d’État a rejeté le 18 décembre, le recours en annulation dirigé contre le décret du 17 avril 2023 ayant fixé les modalités d’application de la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Il a en revanche précisé que pour que la démission puisse être présumée, le salarié doit nécessairement être informé, dans la mise en demeure, des conséquences que peut avoir l’absence de reprise du travail sans motif légitime. #abandondeposte #démission
Liaisons Sociales
Édition de livres et périodiques
Saint-Ouen, Île-de-France 28 212 abonnés
Partenaire privilégié des RH depuis 1945
À propos
Partenaire privilégié des RH depuis 1945, Liaisons Sociales vous permet de faire de la veille et connaitre toutes les actualités juridiques dans toutes les thématiques du droit du travail.
- Site web
-
https://www.liaisons-sociales.fr/
Lien externe pour Liaisons Sociales
- Secteur
- Édition de livres et périodiques
- Taille de l’entreprise
- 201-500 employés
- Siège social
- Saint-Ouen, Île-de-France
- Fondée en
- 1945
- Domaines
- édition juridique et ressources humaines
Nouvelles
-
Rédacteur en chef de la veille on-line chez Lamy Liaisons (Liaisons Sociales, Actualités du droit) et de Liaisons Sociales Europe
Pour ce dernier épisode de l’année, nous vous proposons un tour d’horizon des principales évolutions sociales à prévoir au 1er janvier 2025. On balaye aussi plusieurs mesures transitoires ou exceptionnelles qui prendront fin le 31 décembre 2024. Notre focus texte revient sur un arrêt de la Cour de cassation qui juge que des SMS échangés entre collègues dénigrant l’entreprise et ses dirigeants peuvent fonder un licenciement pour faute. Enfin, notre chiffre de la semaine porte sur la hausse envisagée des tarifs des mutuelles annoncée par la Mutualité française. Bonne écoute et très bonnes fêtes de fin d’année ! Le prochain épisode sera disponible le vendredi 10 janvier 2025. Solène Besnault Manon Szwarcberg Veronika Frolova Rachel Brunet Hervé Venrie Diane Rousseau Loudenie B.
Evolutions sociales attendues en 2025, celles qui s’arrêtent fin 2014, liberté d’expression, prix des mutuelles… 3 minutes de Social
smartlink.ausha.co
-
Rédacteur en chef de la veille on-line chez Lamy Liaisons (Liaisons Sociales, Actualités du droit) et de Liaisons Sociales Europe
Le spécialiste des solutions RH et de paie, ADP, a dévoilé le 18 décembre les tendances qui occuperont les DRH en 2025. Au programme : guerre des talents, intelligence artificielle, hybridation du travail, directives transparence salariale et CSRD. Carlos Fontelas De Carvalho Dominique RODIER #RH
Guerre des talents et IA au cœur des tendances RH en 2025, selon ADP
liaisons-sociales.fr
-
À compter du 1er janvier 2025, les salariés permanents d’Adecco France seront couverts par un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, la qualité de vie et des conditions de travail. L’accord vise en particulier à favoriser une culture de non-discrimination et de diversité au sein de l’entreprise, notamment en favorisant l’inclusion au travail des collaborateurs LGBTQIA +. #égalitépro #QVCT
Adecco France se réengage en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail
liaisons-sociales.fr
-
Rédacteur en chef de la veille on-line chez Lamy Liaisons (Liaisons Sociales, Actualités du droit) et de Liaisons Sociales Europe
Qui sont les travailleurs essentiels, les travailleurs de la première ligne que nous avons tous applaudis pendant la crise du Covid ? Que sont-ils devenus ? Pour en savoir plus, Liaisons Sociales a rencontré Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation Travailler autrement. Sophenn Le Roux Florence Depret
-
Un arrêt rendu le 2 décembre par le Conseil d'État permet de clarifier ce qui est attendu de l’employeur avant de solliciter l’autorisation de licencier un salarié protégé pour insuffisance professionnelle. Abandonnant l’ancienne formulation jurisprudentielle qui conduisait à lui imposer une tentative préalable de « reclassement » dans l’entreprise, la Haute juridiction attend désormais de lui qu’il recherche si d’autres tâches mieux adaptées aux capacités du salarié peuvent lui être confiées. Un changement de sémantique plus que de fond. #IRP #salariéprotégé #licenciement
Insuffisance professionnelle du salarié protégé : l'employeur doit lui proposer d'autres tâches
liaisons-sociales.fr
-
La direction du groupe SUEZ et la fédération syndicale européenne des travailleurs des services publics (FSESP) ont signé, le 3 octobre dernier, un nouvel accord européen sur la santé et la sécurité au travail, remplaçant le précédent accord conclu en 2014. #santéautravail #sécurité #RPS
Suez innove avec son nouvel accord européen sur la santé et sécurité au travail
liaisons-sociales.fr
-
François Bayrou a été nommé à Matignon le 13 décembre. Ce proche du président de la République devra doter la France de textes budgétaires en répondant au défi de la dette publique tout en évitant la censure. Il devra également décider de la poursuite ou non des chantiers sociaux en cours notamment autour de l’ajustement de la réforme des retraites ou encore du projet de loi de simplification de la vie économique. #Matignon
Les chantiers sociaux qui attendent le nouveau Premier ministre, François Bayrou
liaisons-sociales.fr
-
Rédacteur en chef de la veille on-line chez Lamy Liaisons (Liaisons Sociales, Actualités du droit) et de Liaisons Sociales Europe
Cette semaine, on vous raconte ce que contient le projet de loi spéciale adoptée en Conseil des ministres le 11 décembre pour pallier en urgence l’absence de loi de finances pour 2025. On évoque aussi les résultats d’une étude publiée le 10 décembre par le cabinet Syndex qui a analysé 1 159 accords collectifs récents portant sur les rémunérations. Notre focus texte concerne une décision de la Cour de cassation qui se prononce sur le déclenchement des démarches de reclassement d’un salarié déclaré inapte. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d’une étude OpinionWay pour Elle Active et France info sur le sexisme au travail. Bonne écoute ! Rachel Brunet Manon Szwarcberg Hervé Venrie Veronika Frolova Solène Besnault Loudenie B. Diane Rousseau
Projet de loi spéciale, accords « rémunération », inaptitude et reclassement, sexisme au travail... 3 minutes de social
smartlink.ausha.co
-
En cas de retard dans le déclenchement des démarches de reclassement d’un salarié déclaré inapte, l’employeur s’expose au risque d’une action en résiliation judiciaire du contrat de travail à ses torts. Dans un arrêt du 4 décembre 2024, la Cour de cassation estime en effet que laisser un salarié en situation prolongée d’inactivité forcée constitue un manquement à l’obligation d’exécuter de bonne foi ses obligations. #inaptitude #reclassement
Inaptitude : l'employeur qui tarde à engager la procédure de reclassement est fautif
liaisons-sociales.fr