Il 2025 ci chiama a una nuova sfida. Sostenibilità, digitalizzazione e personalizzazione sono le parole chiave per affrontare il futuro del Food & Beverage. Aumenta infatti la domanda di trasparenza, innovazione e responsabilità sociale e le aziende sono chiamate a rispondere con competenze manageriali di alto livello. Scopri come anticipare i trend, cogliere le opportunità e guidare il cambiamento. Prepararsi oggi significa non solo rispondere alle necessità emergenti, ma costruire strategie solide per i prossimi anni. Leggi l’articolo per approfondire: Il 2025 ci chiama a una nuova sfida. Sostenibilità, digitalizzazione e personalizzazione sono le parole chiave per affrontare il futuro del Food & Beverage. Aumenta infatti la domanda di trasparenza, innovazione e responsabilità sociale e le aziende sono chiamate a rispondere con competenze manageriali di alto livello. Scopri come anticipare i trend, cogliere le opportunità e guidare il cambiamento. Prepararsi oggi significa non solo rispondere alle necessità emergenti, ma costruire strategie solide per i prossimi anni. Leggi l’articolo per approfondire: https://bit.ly/4fI856t
Chi siamo
Jefferson Wells offre alle aziende l’esperienza necessaria per crescere nel loro business. La nostra missione è l’attrazione, valutazione, ricerca e selezione di profili di senior ed executive management, attraverso figure professionali specializzate nell’Engineering, Finance, HR & Legal, Banking & Insurance, Life Sciences e Sales & Marketing. Per maggiori informazioni: www.jeffersonwells.it
- Sito Web
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Link esterno per Jefferson Wells Italia
- Settore
- Risorse umane
- Dimensioni dell’azienda
- 201-500 dipendenti
- Sede principale
- Milano
- Tipo
- Società privata non quotata
Località
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Principale
Via Gioacchino Rossini, 6/8
Milano, IT
Dipendenti presso Jefferson Wells Italia
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Ruggero Furlanetto
Senior Consultant | Recruiter | Head Hunter | Middle & Top Managers
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Pierluigi De Grandi
Head Hunter
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Luisa Cesarini
Expertise Pharma & Biotech / Industry Leader Lifesciences / Business Development / Client Management / Head Hunter
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Federico Barbaglia
Executive Headhunter | Matching Game-Changing Leaders with Exceptional Opportunities
Aggiornamenti
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Un altro anno intenso si conclude, ricco di decisioni strategiche, sfide superate e traguardi raggiunti. È il momento di fermarti un attimo e guardare al 2025 con nuove energie. Hai sistemato tutto? Definito le priorità e chiuso l’agenda? Ora concediti qualche giorno per mettere da parte gli impegni lavorativi, dedicarti alle persone che ami e riscoprire il piacere delle cose più semplici. Buone feste da Jefferson Wells!
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Il settore alimentare e delle bevande sta affrontando una trasformazione senza precedenti. La riprogettazione del portafoglio prodotti, l’agricoltura rigenerativa e le soluzioni plant-based non sono più scelte opzionali, ma priorità etiche e strategiche. Mantenere la competitività sul mercato significa adottare nuove competenze, anticipare i trend e guidare il cambiamento con visione e leadership. Jefferson Wells è al tuo fianco per aiutarti a individuare i talenti capaci di affrontare le sfide emergenti e costruire un futuro di successo per il tuo business. Vuoi essere protagonista del cambiamento? Scopri le direzioni operative e le expertise manageriali per fare la differenza nel 2025. Leggi il nostro articolo: https://bit.ly/49yvSEm
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Il Premio Giovane Manager è il contest nazionale ideato nel 2017 dal Gruppo Giovani di Federmanager. L'obiettivo? Valorizzare il ruolo dei manager under 44, riconoscendo le competenze e la visione innovativa che queste figure dimostrano ogni giorno nel proprio lavoro. Jefferson Wells è orgogliosamente partner del Premio Giovane Manager, occupandosi da sempre della ricerca e selezione dei migliori professionisti sul territorio nazionale ed internazionale.
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In occasione della Giornata mondiale della gentilezza, riflettiamo sul valore della leadership gentile: uno stile che premia l'ascolto, la comprensione, il rispetto e la crescita condivisa. Un* leader gentile dà l’esempio, costruisce fiducia, ispira il team, lo responsabilizza e crea un ambiente di lavoro inclusivo. Qual è il significato di “leadership gentile”? Raccontalo con un commento. #GiornataMondialeDellaGentilezza #Gentilezza #Leadership
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Disavventura lavorativa per Il Milanese Imbruttito che si trasforma in commedia sul grande schermo: è "#RicominciodaTaaac"! Segui le peripezie dell'irresistibile personaggio, interpretato da Germano Lanzoni, che insieme a Jefferson Wells, si muove nel caotico mondo del lavoro. Preparati a ridere e riflettere 🎬 Trova il tuo posto in prima fila al cinema per "Ricomincio da Taaac"! #SoloAlCinema
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Il Milanese Imbruttito ha perso il lavoro! Questo è l’inizio di #RicominciodaTaaac”, il nuovo film di Germano Lanzoni che, affidandosi a Jefferson Wells per ritrovare un impiego, porta il brand di ManpowerGroup Italia sul maxi schermo 🎬 Leggi l'articolo per saperne di più: https://bit.ly/4eXHjXE #SoloAlCinema Medusa Film s.p.a. Ramaya Productions S.r.l.
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Il Milanese Imbruttito è senza lavoro. Ma non temere, è solo l'inizio di #RicominciodaTaaac"! Nel nuovo film con Germano Lanzoni assistiamo a un'avventura di ricollocazione lavorativa, con la partecipazione di Jefferson Wells. Non perdere l'opportunità di scoprire come si evolve questa storia 🎬 #SoloAlCinema "Ricomincio da Taaac" al cinema, ora! Medusa Film s.p.a., QMI, Ramaya Productions S.r.l.
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📅 #RicomincioDaTaaac arriva nelle sale! Si accendono i riflettori sulle disavventure più divertenti dell'anno con "Ricomincio da Taaac"! Non perdere il lancio di questo imperdibile film, dove la risata incontra il coraggio di ricominciare. 🎬 Vieni a scoprire come Il Milanese Imbruttito trasforma una sfortuna in una risata collettiva. #SoloAlCinema Medusa Film s.p.a., QMI, Ramaya Productions S.r.l.
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In un periodo contrassegnato da temi e accadimenti forti, polarizzanti, una parola che risuona sempre più nei colloqui di lavoro, è gentilezza. La gentilezza, la moderazione nei toni e nelle discussioni, un’atmosfera di team serena e rispettosa delle diversità e moderata nei giudizi, sono i presupposti su cui i candidati chiedono informazioni precise e dettagliate. Leggi l'articolo: https://bit.ly/46nk0Ug